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太原理工大学继续教育学院毕业论文煤炭企业人才流失的原因及解决对策姓名翟远红专业班级人力资源2011指导老师吕永卫2013年7月31日内容题要：人才的竞争逐渐成为企业与企业竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的第一,点石文库...
国有企业专业技术人才流失论文【摘要】：社会主义市场竞争日益激烈，专业技术人才的争夺不可避免。建筑型国有企业面对激烈的竞争必须树立科学的人力资源管理理念，采用先进的管理手段，运用现代管理方法，实现专业技术人才管理工作的高效率和最优化，提高企业核心竞争力，促进建筑型...
企业核心人才流失，威胁着企业的长远发展。以人为本，建设企业文化，实现人才与岗位的合理配置，实行科学的绩效考评，完善薪酬制度，重视人才开发和职业发展，接纳人才参与公司治理，是防范企业核心人才流失的有效对策。
国有企业人才流失的对策思考,企业人才流失,股份制,基金会,员工持股计划,员工持股信托。加入WTO给中国经济的宏观层面、微观层面带来了前所未有的发展机遇,但同时也带来了巨大的挑战。能否把握机遇和迎接…
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石油企业人才流失问题与对策,石油企业,人才流失,原因,对策。石油企业普遍存在人才流失的现象,对企业发展影响巨大,如何留住人才成为石油企业必须面对的问题。文章分析了石油企业人才流失的...