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武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
三、传统国有企业管理人员培训中存在的问题(一)企业人力资源培训投入严重不足我国企业人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要，重生产轻培训的现象比较普遍，培训投入严重不足。.在西方发达国家，企业要将...
国有企业管理人员培训问题的研究.doc,国有企业管理人员培训问题的研究【摘要】本文通过收集、分析近年中央发布的企业经营管理人员教育培训、人才培养的规划、实施意见及纲要，同时对国有企业展开调研，了解企业在社会发展中所面临的发展，管理人员适应发展存在的能力和素质差距，剖析...
我国国有企业的人员培训虽然取得了长足的发展，但现状也不容乐观。大多数企业的培训存在认识上的误区以及缺乏一套完善的培训体系，培训的组织机构不够健全，培训职能划分不够清晰，距离建立在企业培训核心需求分析上的可续性要求还有很长的路要走，培训内容的范畴不够宽泛，培训的最终...
国有企业管理人员领导力开发培养来源：人大经济论坛论文库作者：柳易,于明龙时间：2020-11-06国有企业在国民经济事业发展当中发挥着突出作用，是市场经济第一主体，是国民经济的支柱，还是国家财政收入稳定和安全的必要保证。
3.1国有企业现代人力资源管理存在的主要弊端.3.1.1理念较为落后.改革开放以来，由于对国企改革的不够彻底，首先长期的计划经济体制的制约，国企管理人员的官本位思想比较严重，其人力资源管理过多的强调按程序规矩办事，对所属员工的考核、使用...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分析，提出全面彻底打破传统人事管理制度的瓶颈，针对当前国有企业人力资源开发管理的...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
国有企业必须借鉴这些先进的管理模式,中图分类号:2文献标识码:F7A原标题:国有企业管理人员培训体系的构建化的行为改变过程。因为培训强调能力的提高改...
二､国有企业人才培训平台的搭建(一)平台搭建的目的作为“人职匹配”的关键环节,培训在整个人力资源管理当中具有十分重要的地位｡当前,虽然劳动力市场上主要...
企业中层管理人员培训心得体会篇16月的第一个周末,我有幸参加了高伯任老师的[关于企业中层管理者——最有效的企业辅导]的培训课程。两天的课程排得满满当当,穿...
51页文档大小:2.99M文档热度:文档分类:论文--管理论文文档标签:管理人员培训国有优秀学位论文论文硕博硕士论文博士论文毕业论文系统标签:管理人员培训...
国有企业管理人员培训体系优化设计的论文下载积分:2000内容提示:中文摘要进入新世纪以来,国际国内形势都发生了深刻变化,国有企业既面临着难得的发展机遇,...
4;关于推荐相关人员参加美国博物馆领导力学院2020年博物馆高级管理人员培训项目的通知[A];2019年中国博物馆文集汇编(下)[C];2019年5庞义明;;论国有企业管理人员的培训[A];云...
第三章深入分析了国有企业管理人员培训的环境、现状和存在的问题。第四章从国有企业管理人员培训的基础性工作入手,设计了培训流程,探讨了培训内容和方法的创新,分析了培训实施保障等问题,系统构...
从近期来看,我国国有企业目前正在展开前所未有的大规模培训,也有必要关注国有企业管理人员培训的状况。因为企业培训效果不仅取决于培训规模,也取决于培训项目...
2021国有企业管理干部培训学习心得体会.docx,国有企业管理干部培训学习心得体会我于年月日至日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班学习的内容非常丰富...
本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合；对比论证；列事实、摆依据；理论和实践相结合；引用分析等方法。主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国有企业管理人员培训论文的问题>>