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摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
各项管理制度过于繁琐，内容事无俱细,重点不清,且没有具体考核措施,无法贯彻执行,使各项管理制度流于形式；也一些大型国有企业,甚至还没有建立起相应的各项管理制度,企业的各项活动主要凭领导人的主观意愿,领导想怎样就怎样,企业管理带有较大的波动
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
电大专科论文题目：论国有企业的激励制度考生姓名：行政管理准考证号：144200803014006指导老师：通讯地址：邮政编码：442500联系电话：13636198188论文原创性声明毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
我国国有企业人力资源管理关于本文可作为相关专业国有企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2018国有企业资产论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。免费关于国有企业论文范文，与国有企业有关论文写作参考文献资料。
2.2国有企业福利管理中存在的问题分析由于企业福利与企业的经济利益相联系，故其分配状况与其经营业绩有不可分割的关系，从而呈现出了行业间、地区间的差异:经济发展水平较高的地区或者行业收益较大的企业明显比其他企业的员工福利水平要高。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分析，提出全面彻底打破传统人事管理制度的瓶颈，针对当前国有企业人力资源开发管理的...
国有企业物资管理的难点探析摘要：摘要：物资管理作为国有企业运行管理的重要环节，可以有效地提升企业的资金利用效率，降低企业的生产成本，加速资金周转，而且它还对避免国有资产出现流失等有着非常重要的作用。通过对物资进行有效管理，可以提升企…
1国有企业管理制度与执行力的重要性企业管理除了能够提高自身的适应能力之外,还能够提高企业的经济实力,以及企业的核心竞争力。那么所谓的企业核心竞争力,实际...
一、国有企业人力资源管理中亟待解决的问题(一)体制问题国有企业的体制问题表现在以下两个方面,第一,用人制度僵化,缺少竞争,或竞争不够公开、公平,导致了人才...
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管理制度论文范文大全:企业管理制度及内控制度异同及、新加坡环境公共卫生管理制度、企业绩效考核管理制度探究、中小企业管理制度的创新、我国公务员绩效管理...
国有企业管理制度汇编.doc,淘茶客商城,兼职网赚,免费注册,赠送商城:/PAGE目录1、党支部议事规则………12、行政议事规则………...
一、制度创新对国有企业发展意义重大企业管理制度作为企业管理的具体制度规范,它通过对企业员工行为进行明确规定,引导员工在企业日常的生产、经营、管理工作...
出处qc99论文大全我国国有企业管理问题我国国有企业管理问题从完整意义上说,管理应该是适应组织外部环境和内部条件的变化,有效的整合、配置和利用有...
现阶段国有企业的规章制度体系已经建立,但还存在着不够完善、内部管理与营销管理相脱节、各个部门制定的制度体系不一致等问题。基于此,做为企业的管理者需要进...
企业管理能力的提高,除了要有完善的企业制度之外,还离不开企业执行力的实现。完善的管理制度和执行力的全面实现是国有企业提高自身管理能力的两个重要方面。本文...
工商管理论文范文[摘要]国有企业和民营企业同是作为中国的企业,自身想发展,应了解在自身经营管理中,管理制度方面存在着不同的优缺点。国有企业文化的优缺点,民营企业文化的优...