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国有企业人才培养策略研究知识经济时代，人才成为了国有企业战略发展的重要资源。尤其在企业间竞争不断加剧的市场经济条件下，国有企业面临着诸多挑战，必须要把人才培养当作头等大事来抓。固然，高校是人才培养的主要阵地，但是同时企业也肩负着重要的人才培养职责，这是促进我国经济发
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论文导读：国有企业人才流失现状及防范策略，国营企业。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
[摘要]企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述，并在论述的基础上对这一问题存在...
国有企业人才流失现状及防范策略论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
因此国有企业人力资源部门领导应当起到积极的带头作用，同企业的管理者深化沟通，明确绩效考核在企业管理中的重要地位，积极提升绩效考核的考核权重，让绩效考核真正成为企业发展的实际，企业管理的主要策略和方法，体现绩效考核管理的优势。
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析来源：人大经济论坛论文库作者：艾文时间：2015-05-13基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析摘要：作为经济管理领域的第一资源，人力资源一直以来都是企业生存和发展的主要推动者，人力资源招聘工作也日益受到企业领导的...
国有企业人才队伍建设策略探析文档信息主题:关二管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。属性:Doc-020T34,doc格式,正文2669字。质优实惠,欢迎下载!适...
F-0DNLBV;关于“管理或人力资源”中“企业文化”的经济微论文参考范文文档。正文共2,278字,word格式文档。内容摘要:国有企业人才培养困境,国有企业人才培养策略...
国有企业人才流失较为严重。有关研究指出,近年来我国企业流失最严重的为各种科技人才,同时这部分人大部分小于四十岁。究其根由,首先,企业人力资源结构不科学,结...
鉴于此,本文从国企人才流失的现状出发,对国有企业人才流失的原因进行了深层次的分析,提出了相应的防范国有企业人才流失的策略。论文关键词:国营企业,人才流失,...
《国有企业留住人才机制现状及策略浅析》-毕业论文.doc,w国有企业留住人才机制现状及策略浅析【摘要】人才流动,无可非议,人员流动能有效地促进人力资源的优...
《毕业论文:浅析国营企业人才流失及防范策略——以中国石油化工股份有限公司为例.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《毕业论文:浅析国营企业人才流失...
内容提示:广西大学硕士学位论文国有企业核心人才管理策略研究姓名:秦晓霞申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:黎鹏20071209国有企业核心人才管理策...
面对即将到来的企业改革,只有完善自身的人才队伍建设,才能保证企业不被当前的经济不景气所影响.本文介绍了当前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并以此为出发点,对新时代国...
建立科学有效的人力资源配置机制是国有企业进行人事管理战略资源转型的重要途径,对实现人力资源资本价值的最大化具有重要作用和意义。企业在选人和用人方面需...
经营管理模式的改革.国有企业在面临新的发展契机的同时,也迎来了巨大挑战,面对复杂的市场环境与激烈的市场竞争,人才对于提高国有企业的核心竞争力、促进国有企...