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国企改革之人力资源管理(2)摘要:二、解决国有企业人力资源管理问题的对策1、对企业的人力资源开发进行改进。.首先企业对人力资源进行购买培训，对于人资开发来讲，企业应该实施契约制度，或引进高素质的讲师对人员进行培训开发，或者招标培训机构...
国有企业人力资源管理市场化改革的启示:基于“中化模式”的经验中国中化集团公司人力资源部国有企业人力资源管理改革与创新是国有企业改革成败的关键之一，不同国企根据自己的发展历程、企业文化、竞争压力，不断探索和创新适合自己的人力资源管理模式。
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
公司治理理论与中国国有企业改革_人力资源管理论文.摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。.对于西方发达国家来说，其基本...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
浅谈国有建筑企业人力资源市场化改革及案例分析--中国期刊网.中国铁工投资建设集团有限公司北京101300.摘要：习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”三个“第一”重要论断。.人力资源市场化作为推动企业创新发展的一项...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
国有企业人力资源管理改革措施和建议分析论文【文章摘要】当前国企改革取得巨大成绩，但国企在管理上还存在很多问题，尤其表现在人力资源管理方面，与现代企业管理仍有很大差距。.本文从企业行为方面剖析国有企业人力资源管理问题形成的原因，并...
3.1国有企业现代人力资源管理存在的主要弊端.3.1.1理念较为落后.改革开放以来，由于对国企改革的不够彻底，首先长期的计划经济体制的制约，国企管理人员的官本位思想比较严重，其人力资源管理过多的强调按程序规矩办事，对所属员工的考核、使用...
国有企业人力资源管理改革措施和建议分析论文:【文章摘要】当前国企改革取得巨大成绩，但国企在管理上还存在很多问题，尤其表现在人力资源管理方面，与现代企业管理仍有很大差距。本
戊戌变法倡导者康有为认为：“挽世变，在人才”。梁启超认为：“变法之本，在育人才……有非常之才，则足以济非常之变”。当前，国有企业正处在大改革、大发展...
具体体现在一是经济新常态下国有企业面临的市场环境更加严峻复杂,市场竞争更激励、风险因素更多元,对国企人才队伍的能力素质提出了更高的要求;二是经济转型压力加大、国有企业改革如...
1国有企业人才体制改革的重要意义国有企业人才管理在国有企业发展过程中发挥着重要作用,具体体现在有利于国有企业人力资源管理理念更新、建立灵活的人才激励...
关于国有企业人事管理改革的路径的论文在经济全球化发展的时代大背景下,我国市场的开放程度在不断加深,导致市场的竞争日益激烈。国有企业的体制改革在多年推...
要:国有企业改革是中国经济发展的重要任务,国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。这些问题,直...
精品文档2016全新精品资料-全新范文-全程指导写作–独家原创33人为本——论国有企业改革论文摘要本文从评述国有企业的现有改革方案开始,通过对国有企...
论文摘要:二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。目...
导读:为您写国有企业人才毕业论文范文和职称论文提供相关参考文献。国有企业人才流失问题现状及对策研究张艳艳(黑龙江大学研究生学院,黑龙江哈尔滨1500...
薪酬是员工自身价值最直接的体现,国有企业也意识到“大锅饭”的模式已经不适于当今的发展形势,也在积极地进行相关分度方面的改革,但是成效甚微。关键管理及...
内容提示:国有企业人才流失国有企业论文一、国有企业人才流失的现状本人所在的企业地处东南沿海较发达地区,是一家具有50年历史的国有老企业,1995年作为全国...