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国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。.自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行...
国有企业在人力资源开发和管理方面与中外合资企业、外资企业,尤其是与世界上著名的跨国公司相比,主要存在以下几个问题:据一项对我国主要城市100余家企业的抽样调查表明，国有企业人力资源开发的投入大幅度减少。.仅有5%以下的企业加速人力资源开发的...
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
关键词：国有企业；人力资源；管理问题.引言.改革开放以来，随着企业管理理论的引进，国有企业通过对标外资企业和参考现代企业管理理论，建立了中国特色的人力资源框架，逐渐形成了自身独有的特殊人力资源管理模式。.但是国有企业并没有从根本上...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
1国有企业人力资源管理现状.1.1员工的招聘选拔和晋升机制不完善.在激烈的市场竞争中，人才的引进和培训是企业发展壮大的关键。.与私营公司相比，许多国有企业目前缺乏人才库和有效的选聘程序，甚至在集团的一些大型国有公司中，基层企业没有的...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
《国有企业人力资源管理中存在问题和》：该文是关于国有企业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。摘要：新时代的发展背景下,诸多的企业在进行产业转型,努力探索更加具有竞争力的经營模式与管理体制,为了提高企业自身的竞争力而开展一系列的改革与创新.党的十八大以来,社会...
浅谈国有企业人才流失的原因及对策管理类毕业论文管理,对策,浅谈,毕业论文,人才的对策,管理学类,人才的,论文浅谈,原因及...
摘要:分析了国有企业人才流失现状,探究其原因,提出了控制人才流失的对策。随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后,中国国有企业全面参...
一、国有企业人才流失现状及影响据调查:外资企业大批有实际工作经验的高级技术、管理人员和技工70%以上来自国有企业,面对外资企业的竞争,国有企业丧失的不单是...
国有企业如何留住优秀人才管理学论文摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危...
在新形势下国有企业如何留住人才小析文档信息主题:关二管理戒人力资源中的薪酬管理”的参考范文。属性:Doc-01DPLK,doc格式,正文2892字。质优实惠,欢迎下...
在人才培养机制执行和落实过程中,由于涉及的环节比较多,不能够很好的认识到的人才培养途径和人才监督体制,人才评估监督机制不能有效体现企业管理的职能性和价值性。一些国有...
国有企业人才流失的原因及对策探析文档信息主题:关二管理戒人力资源中的薪酬管理”的参考范文。属性:Doc-01DJD2,doc格式,正文3983字。质优实惠,欢迎下载!...
有吸引力的福利4、引入职业生涯规划5、建设一支高素质的领导队伍6、加强企业文化建设7、在管理过程中,企业把握好主动权参考文献当前国有企业人才流失的原因及对...
1、1、本论文的目的、意义本论文的目的在于分析我国国有企业现阶段人才管理现状及在人才管理过程中存在的问题,提出现代企业人才管理的对策及建议,通过分析论证,从理论高度...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于人才管理人才论文范文资料,可用于相关论文写作参考。摘要:文章以宁波市属国企经营管理人才选拔、培养机制为研究对象,通过走...
国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、...