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MODERNENTERPRISECULTURE人才战略国有企业人力资源管理战略研究祝振勇徐汉成王晓辉中国石油集团西部钻探工程有限公司苏里格气田项目经理部中图分类号：F272.92文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）7-186-01摘要在国有...
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摘要：自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,"为政之要,惟在得人".面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才,开发人才和留住人才.但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理...
新时期国有企业人才队伍培养方法路径研究--中国期刊网.高润东.国防大学政治学院201600.摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。.当前，许多国有企业仍然没有意识到...
论文导读：国有企业人才流失现状及防范策略，国营企业。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
国有企业后备人才培养需要适应企业长期的发展战略，是一项复杂的系统工程。国有企业应该创新人才培养的方法，从企业自身特点以及人才需求出发，建立健全后备人才培养机制，落实人才培养的政策，努力培养出符合企业战略发展以及国家需要的全方位人才。
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
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十四五期间，“一带一路”战略、数字化经济、产业互联网、新基建等大环境均对国有企业的发展带来了机遇及挑战，对国企人才工作也提出了新要求、布置了新任务，企业需在深刻认知现状问题的基础上布局十四五人才规划工作。.整体规划工作可以基于以下...
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要:通过对国有人力资源新战略的阐述,为如何看待当前环境,如何利用人力资源的新战略降低企业的成本,完成在业务繁忙时没有完成的工作,将这个寒冬变成企业发展的...
我国国有企业人力资源战略研究文档信息主题:关二管理戒人力资源中的人亊档案”的参考范文。属性:Doc-01DJD6,doc格式,正文4104字。质优实惠,欢迎下载!适...
战略人才资源管理,缩写SHRM,是指把个体和企业有机联系在一起,借助于相关政策、人力资源理论规划、现实具体实践方法等,实现极具竞争力人力资源的最优化配置。本文...
新形势下国有企业人力资源管理战略研究(论文)下载积分:1500内容提示:88东方企业文化人力管理Humanresourcemanagement一.引言人力资源是企业非常重要的资...
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在当前的形势下,探讨采用什么样的人才战略,创建有效的人才战略体系并予以贯彻执行,形成企业核心竞争优势,在机遇与挑战并存的大环境中获得企业的长期可持续发展,实现企业的总...
论文摘要:随着我国向知识经济时代过渡和加入WTO,人力资源在我国的作用日益突出。我国正在进入人力资源主导时代。文章认为。我国应该由官本位向企业家(货币资本投...
本文首先介绍了论文选题的背景意义以及课题当前的研究现状,集中阐述了相关人才基础理论,在此基础上分析了当前经济欠发达地区国有企业人才工作的困境和原因,提出了以人才战略...
国有企业人事管理的现状及战略论文摘要:受计划经济体制的影响,我国国有企业的人事管理仍然沿袭着传统的人事管理模式和方法,在其运营中逐渐显露出各种弊端和问...
分类号:D6在线出版日期:2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共2页页码:37-38引文网络引证文献(4)[1]江辉鸿.珠海电建公司...