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进一步改革和完善国有企业的绩效薪酬激励体系不仅丰富和深化了国有企业改革的内容，而且充分发挥和调动了企业和员工的双向积极性，有利于国家经济的发展，同时对今后国有企业绩效薪酬体制的改革完善以及国家经济、政治体制的变革都具有重要的理论...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
一、国有企业改革逻辑的演变.在传统计划经济体制下，与排斥市场机制、高度集权的体制模式相适应，我国构建了“一大二公”的微观基础，即越大越公越好，国有企业成为普遍的企业组织形式。.中央既是企业的所有者，同时又是计划的制定者与实施...
一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来，每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向，对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看，40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
深化国有企业劳动、人事、分度改革（以下简称三项制度改革）是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。
现代企业制度存在的问题1、产权界定不清，关系模糊国有企业没有的法人地位。国有企业属于国家的附属物，本身没有的法人地位，国有企业自身很难形成一般企业所具有的自主经营、激励机制与约束机制。国有…
关于深化国有企业内部人事、劳动、分度改革的意见国经贸企改〔2001〕230号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局)，国务院有…
三项制度改革相关文件：1、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分度改革的意见》（国经贸企改〖2001〗230号）；2、人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)；3、关于印发《事业单位...
国有企业的三项制度(人事、劳动、分度，简称“三项制度”)改革并不是新鲜事物。从20世纪80年代以来，国有企业改革就在探索劳动合同制度等改革，包括上世纪90年代砸“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)的改革，掀起了三项制度改革的热潮。