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现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨_人力资源_完美论文网.摘要：在现代企业制度下的国有企业薪酬制度是作为连接企业管理工作者与企业员工的重要桥梁和纽带，一方面，良好的薪酬制度能够有效的解决国企管理工作者在实施权利和义务之间的职责和...
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
关于国有企业薪酬规章制度改革的思考.docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关于国有企业薪酬...
目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，
薪酬制度对人才的吸引和留住有重要的影响，影响企业的竞争力和发展。陈腾强调国有企业推行企业绩效考核和进行薪酬改革的重要性，强化国有企业面临的人才竞争压力，指出国有企业进行薪酬制度改革的现实需要。
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
关于“国有企业薪酬制度改革的思考”的报告摘要3一国企薪酬改革演进历程3二国有企业薪酬制度改革取得的成效及现状5三国有企业薪酬改革存在的问题61、薪酬市场化程度不足，内部层级差距不合理，平均主义严重62、用工形式复杂，身份影响收入6
国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。.事业单位薪酬福利管理是深化单位改革、促进公共事业发展的重要内容。.传统的薪酬管理模式已经不能满足当前...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
Thefuturecompetitionofenterprisesisthecompetitionofdetails.悉心整理祝您一臂之力(WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删)国企薪酬制度改革论文受...
解决国有企业薪酬制度存在问题,首先应减少对国有企业的过多的、直接的干预。在薪酬制度方面,的主要任务是制定薪酬政策和制度,为企业改革发展进行宏观...
关键词:薪酬改革人力资源岗位技能结构工资投资收益技术成果论企业薪酬制度改革目录前言前言自党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题...
导读:此文是一篇薪酬国有企业论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考。丁玉洁厦门市政集团有限公司摘要:本文分析了国有企业薪酬设计现状,并深入研究了国有...
9丁世青,李陶;企业薪酬制度改革若干问题[J];中国人力资源开发;2002年01期10徐小平,陶乃文;经济转型期国企薪酬管理对策[J];中国人力资源开发;2002年07期中国硕士学位论文全...
一、现代企业薪酬制度的概念、改革的目标和方向1、改革的目标和方向当前,我国正处于经济体制根源性转换、国有企业深化改革的关键时期,按照中央部署,到2011年,要建立比较完善...
国有企业员工的薪酬管理制度论文文档信息主题:关于“管理戒人力资源”中“薪酬管理”癿参考范文。属性:F-0AW6L8,doc格式,正文2991字。质优实惠,欢迎下载!...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
浅议我国国有企业薪酬制度星级:2页论文新形势下国有企业薪酬管理探索星级:2页浅议国有企业薪酬管理体系(论文)下载积分:2000内容提示:浅议国有企业薪酬管理体系摘要:在...
随着国有企业市场化改革的不断深入,国有企业薪酬制度不断改革和完善,目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制,促进资本保值增值和国有企业市场化改革。长期以来,在...