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浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设刚艳娜.摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。.在竞争激烈的市场环境...
因此，为深化国有企业改革，促进国有企业健康发展，国有企业必须结合当前的发展形势，积极建设符合时代特征和企业自身发展需要的人才队伍。在此基础上，不断提高人才队伍建设水平，培养大批优秀企业各类人才，对促进国有企业稳定健康发展发挥着重要作用。
浅谈国有企业的人才队伍建设.本文立足国有企业实际，在深入剖析市场经济条件下国有企业人才队伍建设工作中存在的突出问题，从观念更新、体制机制完善等方面入手，针对性地提出了与国有企业人才队伍建设相适应的解决思路。.关键词国有企业人才队伍...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。如何做好人才队伍的建设和保有，是摆在所有企业面前的一个重要课题。本文阐述了国有企业在人才队伍建设方面存在的一些普遍问题，深入分析了原因，并就选人、用人、留人等方面提出了可行性建议。
[摘要]经济“新常态”下，人才不仅是促进经济社会发展的第一资源，也是决定企业竞争力和综合实力的关键战略资源。不断强化人才队伍建设，才能为国有企业创新驱动、转型发展、追赶超越提供有力支撑。本文论述了三支..
加强国企人才队伍建设的思考第六图书馆在新的世纪,知识经济时代的到来需要大量的人才,改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才,日趋融入国际竞争大舞台的中国企业更呼唤创新人才。
1国有企业核心员工流失现状.随着知识经济的到来，人才已成为企业与企业之间竞争的焦点。.一些国有企业虽然一直高喊重视人才、尊重人才，但其制度因僵化导致分配不健全、人才上升受阻，从而严重制约了人才发挥其积极性和使用效益。.近年来，越来越多...
工稳定在今天已经得到企业高层管理人员的关注，汴普遍意识到员工管理的复杂性和重要性。由于国内人力资源市场在供应数量和质量上处于不平衡状态，员工离职问题已成为企业管理者面临的一…
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
国有企业人才队伍的稳定要考虑市场的因素,树立与时俱进的现代人才新理念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人力资源管理机制和管理体系,保证企业各方面稳定、持续的...
[3]颜凡.从美、德两国教育咨询的发展进程看我国教育咨询发展[J].中外企业家,2012,(2)(责任编辑马蓉)国有企业加强人才队伍建设的思考李...
在这种大背景下,国有企业的人才队伍建设也面临着全新的形势,具体体现在一是经济新常态下国有企业面临的市场环境更加严峻复杂,市场竞争更激励、风险因素更多元,对国企人才队伍的能力素...
摘要:国有企业人才队伍的稳定要考虑市场的因素,树立与时俱进的现代人才新理念,通过建立公平竞争,优胜劣汰的人力资源管理机制和管理体系,保证企业各方面稳定,持续的发展,增强...
国有企业人才队伍建设(论文)第12期(总第458CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS142【人力资源】HumanResources国有企业在知识创新、科技创新、产业创新、商业模...
导读:关于免费人才核心论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人才核心相关论文写作提供资料。王锁祥任维仓兰州石化公司人事处摘要:人才资源是企业发展的第...
以上五点是目前国有企业与业技术队伍中部分人员丌稳定的主要因素,稳定与业技术人才队伍,防止与业人才流失,丌断补充新鲜血液,是解决这一问题的重要途径。二、...
21世纪企业间的竞争首要的是人才的竞争,国有企业作为市场的主体,人才的竞争将会越来越激烈.如何构建适应未来发展的新型企业人才队伍,如何稳定现有的人才队伍,是...
国有企业加强人才队伍建设的思考李彦凯国有企业要想发展,就要能够吸引人才、留住人才,就要破除“重学历、轻能力”、“重使用、轻培养”、“重硬件、轻软件”的思维定势,牢固...
国有企业如何建设高素质人才队伍的论文.doc,国有企业如何建设高素质人才队伍的论文摘要:党的十七届四中全会从党和国家事业发展全局的战略高度,对党的建设进行...