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海尔集团公司财务与会计案例分析班级：工商C121姓名：学号：一、公司概况海尔集团公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。
海尔集团人力资源管理体系研究,1引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不同的学科角度，可以得出不同的结果。
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安徽大学硕士学位论文海尔L公司员工流失的原因及对策研究姓名：许洋申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士（MBA）指导教师：段华洽201205摘要2011年，由于我国家电产业消费刺激政策到期、原材料价格及人工费用持续上涨，导致属于劳动密集型行业的家电制造企业生产经营成本随之增…
请从企业文化角度分析海尔崛起的原因。.10.案例：海尔的崛起海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的国家特大型企业。.经过短短15年的时间，海尔集团从一个亏空147万元的集体小厂...海尔集团是在1984年...
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，江苏经贸职业技术学院毕业设计(论文)题目：浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系系(院)国际教育学院专业班级13财务管理（合作2）学号1330100134学生姓…
以海尔“人单合一”为例，探索制造业转型新出路.锐评摘要：南京大学人力资源产业教授、成功人力资源集团董事长林伟星博士认为：总体来看，在激发员工积极性，充分激发和利用人力资本方面，海尔“人单合一”模式做到了极致。.该模式将海尔转变成...
导读海尔集团的薪酬绩效具有代表性，有个名词是："三工并存，动态转换"今天我给大家讲一下海尔集团薪酬绩效，为什么呢？因为海尔集团的薪酬绩效很具有代表性，不是有个名词么："三工并存，动态转换"-目前在国内成功实行强制分布法的案例比比皆是，其中比较独特的是海尔的"三工并存...
海尔集团员工晋升制度研究毕业论文1.1.1晋升制度对于公司员工的意义...1.1.2研究意义...1.1.3研究目的...1.2.1国外研究综述...1.2.2国内研究综述...
《海尔集团员工晋升制度研究毕业论文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《海尔集团员工晋升制度研究毕业论文(41页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、目录前...
同时,海尔一直把分配工作列为人力资源管理工作的重中之重,提出"所有出现的问题都是分配问题"的观点,在集团内部形成了各单位、各部门一把手亲自抓分配的良好氛围。... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于海尔集团职位评价论文的问题>>
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《人力资源管理》期末论文分析一家你所了解的企业,该企业的发展战略属于哪种类型,并进一步分析该企业的人力资源战略内容,说明人力资源战略是如何与公司战略相...
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不过在海尔公司工作到底如何还是要自己去看看才知道，什么都听别人说，还能不能有点自己的决断了？说不...
论文写作指导:请加QQ3346581880海尔集团偿债能力分析摘要企业财务状况是企业管理研究中最重要的问题之一,科学准确的评价企业财务状况是决策基础,同时是投资...
无论是身处学校还是步入社会,大家都跟论文打过交道吧,通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。那么你知道一篇好的论文该怎么写吗?下面是小编整理的海尔集团多元化经营战略...