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本论文就海尔集团人力资源管理体系现状出发，对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究，从人性需求的角度出发探讨激励的概念、激励的现状、存在的问题以及解决办法。用同样的方式激励所有的人，认为钱可以激励所有的人的观点...
海尔人力资源管理现状及利弊分析.海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析.Abstract.ThepresentpaperembarksontheHairegrouphumanresourcesmanagementsystem.presentsituation,hasconductedtheanalysisresearchtoitshumanresourcesmanagementsystemadvantages,embarksthediscussiondriveconceptfrom...
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海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
海尔实行“人单酬”制度，将所有员工的工资完全与业绩挂钩，本意是好的，就是为了让全部员工都去关心业绩、服务用户。但是，在执行过程中，由于各种原因导致业绩完不成，那么不管你是行政还是研发都要受到牵连，工资都要受到影响。
浅谈海尔集团人力资源管理中存在的问题与对策分析相关文档海尔人力资源管理现状及利弊分析论文在分析了海尔集团人力资源开发思路存在的主要问题的基础上,针对性地提出了企业建立完善科学的激励机制的对策和措施,随着市场竞争的不断加剧,海尔以什么样的...
原创作者：丁龙昌周站海尔“人单合一”的模式曾经被管理界认为是企业人力资源管理模式和商业模式与时俱进的创新标杆，但是在“人单合一”的推行过程中也受到了很多员工的抱怨和抵触，“人单合一”模式到底有无长…
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
薪酬水平与员工满意度的研究.doc,精品论文参考文献薪酬水平与员工满意度的研究哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间黑龙江哈尔滨150060摘要：企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。
交通银行高管薪酬与经营绩效相关性研究会计估计变更对企业盈余管理的影响研究-以长城汽车股份有限公司为例万科基于哈佛分析框架的财务分析研究金瑞制管成本核算问题分析美的集团杜邦财务体系盈利能力诊断研究一汽轿车财务分析及对策
海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析摘要本论文就海尔集团人力资源管理体系现状出发,对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究,从人性需求的角度出发探讨激励的概...
海尔集团薪酬管理制度的优缺点在总裁张瑞敏"走国际化的道路,创世界名牌"的思想指导下,海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,取得了持续稳定高速...
二、企业发展战略是薪酬制度确定的基础海尔集团的发展可以概括为三个阶段:名牌战略阶段(1984--1991年),用7年的时间,通过专心致志于冰箱的过程实施了名牌战略,...
海尔集团薪酬管理制度的优缺点海尔集团薪酬管理制度的优缺点2016-10-09浏览:分享人:吴元琳手机版在总裁张瑞敏"走国际化的道路,创世界名牌"的思想指导下,海...
没什么产出的部门每个月固定0.95-0.98的系数，不存在拿不拿得到的问题，干得好还是干得差薪酬上...
二、企业发展战略是薪酬制度确定的基础海尔集团的发展可以概括为三个阶段:名牌战略阶段(1984--1991年),用7年的时间,通过专心致志于冰箱的过程实施了名牌战略,建立... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于海尔薪酬体系利弊论文的问题>>
薪酬待遇和工作环境都蛮好的，就看你的条件是满足合海尔用工条件，特别是像海尔这样的大公司，特别是像...
内容提示:海尔集团薪酬管理制度的优缺点海尔集团薪酬管理制度的优缺点海尔集团薪酬管理制度的优缺点2016-10-09浏览:分享人:吴元琳手机版在总裁张瑞敏"走...
制度严谨等优点,但同时也存在诸多使员工不满意的因素.绩效管理系统作为现代化管理制度之一,将员工酬劳进行定向分配,使工作目标与实际酬劳挂钩,能够提升员工积极...
随着海尔集团上述“激进”的管理改革与创新,势必要在薪酬管理体系上要建立起一套与之匹配的模式。下面,HR人力资源案例网就从薪酬战略、薪酬结构和薪酬制度三个层面来对海尔集团的薪...