浅谈企业薪酬管理的优化薪酬是企业员工工作根本动力，是企业留住人才的重要手段。随着时代的发展，薪酬已经不再是单纯的工资，更是企业员工价值的体现，尤其是在企业关员工的思想意识逐渐朝着多元化方向发展的新形势下，企业制定酬薪制度成为企业留住人才的必然选择，薪酬制度也是企业...
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薪酬体系优化开题报告(含文献综述).doc,毕业论文开题报告人文管理类题目:公司薪酬体系研究学院：商学院专业班级：工商管理122班学生姓名：学号：指导教师（讲师）2014年3月29日毕业论文开题报告1.本课题的研究意义在经济全球化日趋深化的今天企业之间竞争的焦点聚集在...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用...
工商管理论文范文浅析绩效考评与酬薪体系设计存在的误区[摘要]绩效考评与酬薪体系设计在企业人力资源管理居于核心地位，在设计他们的过程中，常常会不自觉的陷入误区，导致设计出来的体系存在诸多的不足。事先发现明确误区，采取措...
薪资均衡指标（Compa-ratio）是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种摘要：.Compa-ratio=薪资/薪距中点.假如计算个体员工的compa-ratio，它反映的是单个员工的工资相对部门或者...
事实上，无论是在国内还是国外的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚式的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则所获得的工资、福利以及奖金就越多。
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
浅谈企业薪酬管理体系的构建的论文论文关键词:薪酬管理薪酬战略薪酬结构薪酬管理体系论文摘要:随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体...
【ruiwen-论文】4结束语分析了新形势下,矿业企业生产经营面临的新情况、新问题及其对薪酬设计与管理的影响,从这几个方面对矿业企业薪酬管理提出建...
本篇论文快速导航:第1部分大连轮驳公司薪酬管理中的问题与对策第2部分轮驳公司薪酬激励制度优化分析绪论第3部分薪酬管理体系相关理论概述第4部分大连港轮驳公司薪酬管理体系现...
本科毕业设计(论文)文献综述题目浅析某公司的薪酬管理体系学院商学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师完成日期一、论文选题的背景、意义(一)背景在现代市...
内容提示:浅议国有企业薪酬管理体系摘要:在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具,它向员工传达企业的价值...
文秘帮薪酬管理制度论文范文,论文关键词:铁路薪酬管理制度论文摘要:分析铁路站段薪酬制度中存在的薪酬管理制度与站段管理结构不对称、岗位工资的运行机制不完...
第三部分详细介绍了B公司生产人员薪酬管理体系现状、主要存在问题,并对原因进行了分析。第四部分系统地提出了B公司生产人员薪酬管理体系优化方案,给出了具体优化内容。第五部...
薪酬员工论文建立有效的薪酬管理体系导读:本文关于薪酬员工论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。案例:A公司是一家生产制造型企业,随着...
但是,国企的职工薪资水平相对私有企业不高,企业的经营状况和管理者的结构具有多种多样的状态。要充分注重经营者管理者的特殊地位,在薪酬体系汇总注重职工利益...