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海尔的ERP之路海尔的ERP之路目录1.海尔集团管理机制1.1战略业务单元（StrategicBusinessUnit，SBU）1.1.1战略业务单元的涵义1.1.2SBU经营机制的形成与实施1.1.3SBU经营机制的成效分析1.1.4从路径依赖性的角度对海尔的管理体制进行再...
海尔集团资金管理存在的问题及对策.在经济全球化趋势日益明显的市场环境下，集团化企业集团在开展资金管理工作的过程中受到了越来越多因素的影响。.想要保障并提升企业的经济收益水平，并以此来支撑其产业优化和产业升级的发展需求，在集团企业...
海尔集团营运能力分析.doc,海尔集团营运能力分析【摘要】每个指标要素的文本研究应侧重于公司的组织能力和管理能力，本篇文章结合比率分析方法、趋势分析方法和比较分析法这三种基准方法对海尔集团营运能力的相关因素开展了仔细的研究。
员工的复杂性比以往任何时候都突出，远远超出了原来管理理念和方法的适用范围。如何采用正确的员工多样化管理策略利用员工的多元化来发挥其优势是对现代企业的一大挑战。二、员工多样性管理带来的挑战1.企业文化企业的文化可以说是一个企业的灵魂。
海尔集团是中国早期的海外投资现状,取得了一定的成就。.作为一个典型的情况下,海尔集团的海外投资策略值得进一步研究。.（二）研究目的和意义2006年之后,海尔集团的品牌现状,实施多元化现状,国际化现状,开始进入第四个发展现状创新阶段——全球化...
毕业论文海尔品牌战略分析.doc,毕业论文题目:海尔品牌战略分析品牌战略就是公司将品牌作为核心竞争力，以获取差别利润与价值的企业经营战略品牌战略是市场经济中竞争的产物。高层次的竞争往往决定了低层次竞争游戏的规则，进而决定了游戏中不同玩家的命运。
951819学校代码：10246硕士学位论文(专业学位）海尔集团营销渠道管理研究系：管理学院业：工商管理docin042025393田进军海尔集团营销渠道管理研究名：田进军指导教师：蒋青云教授完成日期：2006年4月30日docin...
员工多样性管理是在任何企业中创建创新文化的基本要素，反之亦然。支持一个多样化的工作场所需要强大的领导力，这种领导力愿意真正地重新思考每一件事——不是靠他们自己，而是通过他们的团队、客户和跨组织的路线。在设计未来的工作...
海尔集团激励机制分析.doc,东莞职业技术学院毕业论文海尔集团激励机制分析学生姓名：袁敏仪学号：200904010923年级专业：2009级工商企业管理指导老师：章益新系部：管理科学系广东·东莞提交日期：2012年5月目录摘要11引言12...
为什么优秀企业都开始打造多样性团队？2018年04月刊专题2007年，科学家证实，雌性锤头鲨可以在不与雄配的情况下繁殖下一代。得出此结论来自美国內布拉斯加州的亨利·多勒动物园。这家动物园的一条雌性锤头鲨在2001年产下一条小鲨，但在此...
2019年9月第22卷第18期中国管理信息化ChinaManagementInformationizationSep.,2019Vol.22,No.18企业员工管理机制研究——以海尔集团为例周敬东1,尚东敏2(...
海尔员工激励论文【精选文档】基于组织绩效的员工激励——以海尔集团为案例摘要:激励在企业人力资源管理中具有十分重要的地位,它是发挥企业人力资本作用的关...
海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析摘要本论文就海尔集团人力资源管理体系现状出发,对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究,从人性需求的角度出发探讨激励的概...
摘要:员工价值管理对一个企业的生存和发展至关重要。本文将阐述企业进行员工价值管理的意义,并重点论述海尔集团员工价值管理的举措。关键词:员工价值管理1、...
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自考毕业论文题目:浅析中小海尔集团团队管理中存在的问题及对策专业学生姓名准考证号指导教师职称日期论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的...
论文>经济论文>海尔集团员工激励问题的研究Keywords10致谢10现代企业管理中员工激励问题的研究—以海尔集团为例海尔集团员工激励问题的研究物流管理...
浅谈海尔集团人力资源管理中存在的问题与对策分析.doc,目录摘要1一、海尔集团简介3二、海尔集团人力资源管理中存在的问题4(一)人力资源规划不合理4(...
员工索质与员工士气已成为企业生存与发展的基础,而当一个企业拥有自己独特的人力资源时,其人力资源在企业战略的形成中将会成为决定性力量。良好的人力资源开发与管理将直接改...
2.2.1海尔企业文化的灵魂-创新海尔取得如今的成就,不单靠先进的技术和一流的管理模式,重要的还在于海尔独特的企业文化。其中“创新”是海尔企业文化的灵魂,海...