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杭州市的绩效考核制度在一定程度上也可以视为新公共管理理论一个基础观点的实际验证，侧面体现新公共管理理论部分观点的可操作性和实用性，这对于利用新公共管理理论来指导改革，提升权威，优化资源配置等都具有十分积极的意义.2.理论...
浙江大学MBA学位论文杭州娃哈哈集团分公司总经理绩效考核方案设计研究绩效管理作为人力资源管理的中枢，是确保企业员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的关键环节，是赢得竞争优势的中心环节所在。.绩效管理将是中国企业培育世界...
本文是一篇工商管理论文，本文通过分析创博公司原有绩效管理不足之处，运用文献分析法、调查研究法、统计分析法等对杭州创博公司的绩效管理优化问题进行研究。
范文1对杭州长命电池（有限）公司绩效管.doc,PAGE中央广播电视大学人才培养中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点工商管理专业（本）毕业论文对杭州长命电池有限公司绩效管理的思考教学点：鄞州电大专业：工商管理(本)入学时间：二七年九月学生姓名：学号：指导...
其中，高新区增速优势更加明显。3、杭州市企业高新技术研发中心的资金投入情况本次参与考评的343家杭州市企业高新技术研发中心中，2000-2007年认定的参与考核评优的201家，参与绩效考评的118培育期24家。
伍彬、陈国权主编的《创新型(杭州的探索与实践)》对杭州市多年来运用综合考评和绩效管理推进创新的探索和实践进行了系统的分析研究，主要由两大部分构成：理论篇部分，对创新的价值和意义作了阐释，提出了创新管理的理论框架，并对...
坤逸酒店集团基层员工绩效考核方案优化管理研究.本文是一篇酒店管理论文，笔者认为经济型酒店的基层员工有其独特型，主要有从事基层服务性工作、学历层次偏低、年龄偏小、工作时间不长，特别在西北地区，酒店从业人员的工作很难得到家人的支持...
A企业绩效管理存在的问题及应对措施.摘要：在人力资源系统中，居于核心地位的是绩效管理，尤其绩效指标更是关键，因其是一个最终的提炼和归纳对关键成功要素在公司及组织运作进程中，其也被作为一个关键指标用于衡量企业战略实施的效果，基于此...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
绩效管理实践报告一．自由选题—金汉斯1.公司简介金汉斯介绍：金汉斯源于国内首创的“汉斯鲜酿啤酒HansFreshBeer”，成立于20xx年，是国内以鲜酿啤酒为核心、南美烤肉和中西自助餐为辅的同业市场领导品牌。
第三章,企业绩效考核过程中存在的主要问题的原因。第四章,完善企业绩效考核的对策。在这一章中,首先分析了绩效考核存在问题的解决办法和途径,然后提出解决办法...
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企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政管理专科考籍号姓名谭美华电话联系地址指导老师二零一贰年四月目录摘要……...
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浅谈中小企业绩效考核制度星级:4页浅谈中小企业绩效考核制度1062934341星级:5页浅谈中小企业绩效考核制度星级:6页毕业论文中小企业绩效考核现状及...
《2018年度杭州市市直单位绩效考核目标(指标)公示》由用户“konglongqilian”分享发布,如因用户分享而无意侵犯到您的合法权益,请联系我们删除。您可以通过邮件...
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绩效考核论文:企业如何进行绩效考核绩效考核论文:企业如何进行绩效考核【摘要】在很多企业中绩效考核的作用大多局限于绩效奖发放上而且还有不少企业由于受传统...
一论文发表专家一中国学术期刊网rww.qikanwang.net企业绩效考核论文绩效考核论文企业如何有效开展绩效考核摘要:文中对企业如何有效开展绩效考核从四个方面进...