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学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究本科论文.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
国有企业绩效考核问题和对策研究论文作者：刘椿榕摘要:随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，因此，进一步增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
《做好国有企业绩效考核》：这是一篇与绩效考核论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。摘要随着社会的进步和经济的发展,在现代企业制度中,绩效考核俨然成为人力资源管理的核心问题,做好国有企业绩效考核工作也成为了当前人们重点关注的话题.绩效考核对于...
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
一、国有企业员工绩效考核的基本理论.1、绩效考核的概念.绩效考核是现代企业全面评价企业运行及员工工作效率，对自身的人力资源管理能力进行提高的有效工具。.考核是利用科学的定量或定性的方法，对在企业服务的员工的工作效率，以及员工履行企业所...
绝大多数国有企业引入绩效考核,往往是跟风或上级要求,而并不是因为实际工作真正需要,绩效考核到底是要解决什么问题,绩效考核目的是什么,缺乏有效的绩效考核定位,因为定位将直接影响到考核指标设置、考核过程实施、考核结果应用等各方面,定位不同必然...
当前，国有企业绩效考核工作还存在许多缺陷与不足，有必要依据绩效考核的相关理论，针对现行主要指标、新形势下绩效考核的要求等方面，探讨国有企业进一步做好经营绩效考核工作的措施。
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国有企业绩效考核与薪酬管理论文随着我国市场经济的快速发展,国内企业为适应越发激烈的市场竞争,纷纷仿效国外的先进管理模式以及吸收相关的经验,在绩效考核制度的制定以及薪酬管理方...
F-0AWDM3;这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的绩效考核参考范文文档。正文共1,888字,word格式文档。内容摘要:概念与关联,现状及问题,方案和实行,参...
摘要:随着社会的发展,绩效考核对于国有企业发展越来越重要,绩效考核设计的合理性和科学性直接决定了国有企业人力资源管理的效率,本文分析了国有企业行政管理工作的特点,探讨...
导读:本论文主要论述了绩效考核员工论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。■邹本强中国石油天然气股份有限公司大连海运分公司摘要:国有企业是国民经济...
2018-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共2页页码:62-63相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]刘峰.国有企业绩效...
浅谈国有企业员工绩效考核存在的问题及对策(工商管理毕业论文).doc,浅谈国有企业员工绩效考核存在的问题及对策(工商管理毕业论文)文档信息主题:关于“管理或...
统观当前国有企业管理现状,应着重分析绩效考核存在的问题。绩效考核作为改善国有企业效益的重要途径,应正确认识和忠实绩效考核,并建立完善的绩效考核制度来解决,...
国有企业绩效考核与薪酬管理论文文档信息主题:关二“管理戒人力资源”中“绩效管理”的参考范文。属性:F-0AWDM3,doc格式,正文1888字。质优实惠,欢迎下载!...
从企业财务、内部经营、发展和创新、社会责任四个方面构建了H市国有企业业绩考核指标体系,较好地解决了以往指标单一、分析简单的缺陷,使考核与国企的战略目标、改革发展、科...
国有企业应进一步做好绩效考核管理工作,从顶层设计角度出发对企业的绩效考核制度进行深入分析,了解国有企业绩效考核中存在的不足并分析企业在绩效考核中的问题,不断剖析现有的绩效中存在的问题或...