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长沙百丽鞋业公司薪酬体系改进研究.邓幸卉.【摘要】：经济全球化的加速发展,人才的流动不再受地域局限,众多企业都面临着激励的人才争夺。.在这样一个时代,企业如何构建竞争优势,拥有核心竞争力,使自己的企业在激励的市场竞争中脱颖而出?如何吸引...
目前百丽鞋业员工晋升存在的问题：.第一，节奏慢，对于新入职的员工在很长的时间段才将其进行晋升；第二，不能有效激励员工，容易产生工作倦怠情绪，造成人员流失；第三，员工对其他岗位的知识积累慢。.（2）百丽鞋业缺少基于绩效考核的员工晋升...
第5章百丽鞋业绩效考核改进的对策5.1百丽鞋业绩效考核体系全面优化设计5.1.1百丽鞋业绩效考核的周期与纬度（1）绩效考核周期：考评根据不同部门、岗位分为月度考评和年度考评。如下表所示。月度年度考评于下一月1－5日内或年底完成。（2）绩效考
百丽鞋业：利用股权激励整合上下游！.1992年刚创立时，百丽只是一家资产200万港元的小厂！.它凭着迅速占领商场和街边店等渠道，经过短短15年的发展，2007年5月百丽成功在港交所上市，上市之初市值便高达670亿港元。.在百丽国际最辉煌的2013年，百丽全国的...
YR鞋业有限公司员工激励研究.李杨.【摘要】：YR鞋业有限公司是一家发展多年的民营企业,抓住了时代经济发展的机遇,借助外贸经济市场开拓的潮流,逐步发展成为颇具规模,经营利润丰厚的中小企业。.但是随着市场竞争的逐步激烈,目前公司的发展现状停滞不前...
对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例.企业销售人员招聘问题研究-以百丽鞋业（上海）有限公司为例.重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究.就资本管制论人民币国际化.企业并购中的人力资源匹配研究...
浅析民营企业员工培训中存在的问题与对策—以常州杰盟鞋业为例企业销售人员招聘问题研究--以百丽鞋业（上海）有限公司为例对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例服务性行业人员流失现状研究——以南京某酒店集团为例
试论珠三角中小私营企业激励机制.pdf,毕业论文范文模板试论珠三角中小私营企业激励机制作者：weizonghan【摘要】：知本经济时代，采用有效的激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。本论文针对珠三角私营企业现行激励机制不健全、不完善，不能使员工充分地发挥工作…
人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献一、选题技巧论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。.知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不...
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在本文的撰写中,利用了足量的数据和理论对该公司绩效考核现有方案进行了分析,找出了存在的问题:百丽鞋业绩效考核体系设计不合理;百丽鞋业绩效考核周期不准确;百丽鞋业绩效考...
借用毛主席的话“团结一切可以团结的力量,统一战线”,股权激励在整合资源中无疑是最好不过的桥梁和纽带。虽说现在百丽鞋业随着市场的激烈竞争,也出现了下滑趋...
第四,态度:指被考评人员对待工作的态度。态度指标只针对一般员工进行考评。态度考评包括:积极主动;团队精神;准时守纪;执行力度;学习意识。5.1.2百丽鞋业绩效...
最后有针对性的设计了百丽鞋业绩效考核改进的策略:优化设计了百丽鞋业绩效考核体系;优化设计了百丽鞋业绩效的考核周期;改进了百丽鞋业绩效考核的激励方案;优化...
百丽鞋业薪酬福利制度模板标准版BelleshoessalaryandwelfaresystemtemplateStandardEdition第1页共5页百丽鞋业薪酬福利制度模板标准版前言:本文档根据题材书写...
百丽鞋业绩效考核存在的问题本篇论文快速导航:第1部分:百丽鞋业绩效考核体系建设研究第2部分:适合百丽鞋业的绩效考核系统研究绪论第3部分:绩效考核理论综述...
1.5华中百丽介绍新百丽鞋业(深圳)有限公司华中分公司从属于新百丽销售系统华中大区,覆盖湖北湖南两省及各大中城市。1.6人才发展观我们希望:员工能够德才兼备,...
百丽鞋业绩效考核存在的问题本篇论文快速导航:第1部分:百丽鞋业绩效考核体系建设研究第2部分:适合百丽鞋业的绩效考核系统研究绪论第3部分:绩效考核理论综述...