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宝洁公司人才激励制度浅述.doc,宝洁公司人才激励制度浅述摘要：当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变，“得人才者得天下”。一个企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。
第一，别具一格的招聘管理招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据非常重要的分量，宝洁的前任首席执行官曾经说过，在公司内部，他看不到比招聘更重要的事了。在美国，如果时间许可，他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。可以说，招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高...
【论文】宝洁公司知识型员工流失原因及对策分析.doc,毕业论文宝洁公司知识型员工流失原因及对策分析办学单位：班级：学生：指导教师：中文摘要在当今知识经济时代，科技飞速发展，竞争日益激烈，技术成为决定一个国家或企业是否具有核心竞争力的最重要因素。
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在激励因素上,例如2008年起,宝洁中国在公司推行“员工长期储蓄计划”,每一位员组织行为学结课论文(宝洁公司员工激励案例描述与分析)工都可以购买和拥有宝洁...
主题:员工公司更新时间:2021/11/02原创作者:导读:本论文为您写员工公司毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。关键词:宝洁公司;人力资源;...
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管理学家的研究表明,企业员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力+激励).宝洁认为要成为一间有发展的公司就应该有足够的空间让雇员来描绘自己的未来职业发...
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