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4.5改善寿险营销员的福利制度4.6改善绩效考核制度第5章结论5.15.2本文的不足致谢参考文献【参考文献】：期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究
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保险营销员薪酬绩效制度对于员工留存率的影响.【摘要】：一定比例的员工流动率可以保持企业的发展活力,提高员工工作的积极性,促进企业经营业绩的提升。.但是,如果正常的员工流动变成了员工流失,尤其是核心人才的流失,就会对企业经营发展产生极大的...
H保险公司业务人员绩效管理优化策略-以销售人员为例.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：29366论文编号：sb2021010519295634105日期：2021-01-10来源：硕博论文网.Tag：.在研究的过程中，由于本文专业知识和...
提供保险公司员工激励机制浅析开题报告文档免费下载，摘要:在企业员工的薪酬激励方而，杨莉提出了企业薪酬激励的作用、构成和建市原则。薪酬的激励应根据企业不同的性质特点建立不同的薪酬激励机制。在薪酬管理过程中还要注意薪酬的调整，薪酬调整主要有丽种：一是根据市场薪酬水平的...
本文以H人寿保险公司营销员为研究对象,运用现代绩效管理的相关理论分析了各层级营销员岗位职责及其工作绩效特点,分析了H人寿保险公司现行的营销员绩效考核方案及其实施情况,指出了现行绩效考核方案中存在的绩效考核目标与公司战略相脱节、营销员的KPI...
（一）财产保险研究1.车险奖惩系统研究2.“交强险”运行状况分析及机制完善建议3.公司董事及高级管理人员责任保险...
加强保险公司内控制度建设的措施论文一、保险公司内控制度存在的问题第一，内部制度建设抄袭问题严重。保险公司通常执行条条管理，也就是总公司负责分公司管理，分公司负责支公司管理，同时在内部控制制度的建设过程当中，也是总公司制订，分支公司贯彻执行。
保险论文论寿险代理人队伍的招募和留存.doc.论寿险代理人队伍的招募和留存一个大学生即便是营销专业毕业的大学生，绝对没有人会这样说：“个人代理人是我的梦寐以求的职业，我将将这个职业进行到底，终生不渝。.”为什么？.原因就在于这个职业不...
合规是指保险公司及其保险从业人员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。针对寿险行业的合规，主要风险在于保险公司及其保险从业人员因不合规的保险经营管理行为引发法律责任、财务损失或者声誉损失的风险。
营销人员薪酬及奖励机制研究是核心,在分析我国保险营销人员薪酬管理模式的基础上,进行固定报酬及佣金制度合理搭配的模式分析,并提出我国保险营销人员奖励模...
一是明确寿险营销员法律定位,采取因地制宜的寿险代理模式;二是完善X寿险公司营销员的培训和激励制度:提出了完善培训内容及方式、改革佣金制度、完善绩效奖励制...
内容提示:南昌大学硕士学位论文X人寿保险公司营销员激励机制的研究姓名:贾松申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:阮陆宁20110618摘要摘要随着知识经济的到...
二、论文提纲一、浙江联财保险公司激励机制的情况(一)激励机制结构分析(二)固定收入分析(三)变动收入分析二、浙江联财保险公司激励机制存在问题的原因分析...
本文第一部分主要介绍本文的研究背景与意义、研究思路与内容、研究方法;第二部分是理论基础,主要介绍委托-代理理论、激励及其相关理论,并对保险营销员激励的一般理论加以阐释...
其次,本文从绩效评估机制、薪酬奖励机制、行为导向机制三个方面展开对我国保险营销人员激励机制改进的具体研究。其中,营销人员绩效评估机制设计是基础,在分析绩效评估机制系统的内容与模型和我国...
分类:学术论文说明:这份关于我国寿险公司销售人员激励机制设计研究的课题报告,是我和姜向阳教授受一保险公司之托的作品。这份课题报告也由我和姜向阳教授共...
保险职业学院学报(双月刊SURANCEPROFESSINALCOLLEGE(四川大学公共管理学院,四川成都610064;中国人寿保险股份有限公司东莞分公,广东东莞523320)保险...
基于保险企业激励机制综述分析下载积分:350内容提示:决策探索2014.7下讧企业天地讧时较长,有的甚至30～40分钟;三是一旦培训师讲解能力不够,就会使...
寿险营销人员激励机制研究——以中国人寿保险股份有限公司唐山分公司为例.pdf,摘要与国外成熟的保险市场相比,我国保险业发展起步较晚,对营销人员管理激励机...