浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
【摘要】本文从薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用、国有企业薪酬管理的重要性，以及我国国有企业人力资源管理的未来发展方向这三个方面对企业人力资源薪酬管理的重要作用进行阐述。【关键词】企业；人力资…
摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。本文首先简要回顾总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住人才,优化自身薪酬...
共11页毕业设计（论文）题目：广州公司薪酬管理存在的问题与对策题目：广州公司薪酬管理存在的问题与对策摘要：企业之间的竞争日趋激烈，企业重要的资源是什么？谁能成为竞争者中的胜…
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薪酬管理论文中小企业管理和科技杂志中小企业财务管理论文薪酬管理毕业论文杨越张超（山东财经大学燕山学院,山东济南250000）【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场...
现代企业教育,2008[2]杨春霞,白宝光.试论如何发挥薪酬的激励作用[J].北方经济,2006薪酬管理.北京:中国人民大学出版社,2002[5]《员工管理必备全书》东方智编著，当代世界出版社，2005.4历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到
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毕业论文：某公司薪酬管理问题探析与对策探讨.doc,YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。
企业人才激励与薪酬管理研究--毕业论文.docx,目录内容摘要2关键词2绪论3一、人才激励与薪酬管理的概述3二、企业人才激励与薪酬的原则4（一）效率优先，兼顾公平的原则4（二）实现物质激励与精神激励相结合原则5（三）不断创新，综合多种激励机制相结合的原则5三、人才激励与薪酬管理的...
南京财经大学本科毕业论文企业薪酬问题研究摘要:对于员工而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源;对于企业而言,工资支付是最重要的一项义务。一旦企业和员...
毕业论文年级2006级专业行政管理论文题目企业文化对薪酬制度的影响分校(工作站)航三电大姓名林雅楠学号20067110244026工作单位航天科工惯性指导老师黄俊尚2008年10...
内容提示:南京财经大学本科毕业论文1企业薪酬问题研究摘要�对于员工而言�工资收入是其个人和家庭收入的重要来源�对于企业而言�工资支付是最重要的一项...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
【员工薪资待遇】领域的选题,格业范文整理132个选题,供大家参考,后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建...
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南京财经大学本科毕业论文企业薪酬问题研究摘要对于员工而言工资收入是其个人和家庭收入的重要来源对于企业而言工资支付是最重要的一项义务一旦企业和员工发生...
主题:上市公司高管薪酬榜下载地址:论文doc下载原创作者:评分:9.0分简介:适合不知如何写薪酬上市公司方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于薪酬上市公司论文开题报告...
毕业论文题目:我国现代企业薪酬管理现状与对策分析毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下...