行政事业单位的编外人员，是指通过协商或事实劳动关系形成的，被行政事业单位聘用，向其提供劳务行为，并接受行政事业单位给付报酬的编制以外用工人员。本文拟对编外人员现状、问题及成因进行分析，对其待遇和福利等规范化管理略谈几点看法，以供参考。
R市编外人员管理的问题及策略探讨.Tag：.本论文研究能为新时期R市编外用工规范化管理提供现实意义和指导价值。.通过本论文研究有利于探索今后在编外用工管理中容易忽视的问题，有利于挺高工作效率，提高公共服务能力与水平。.本论文...
但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效的管理机制，没有统一的管理办法，待遇普遍偏低。为了社会和谐稳定，事业单位编外人员的管理问题已不容忽视，这需要劳资双方的共同努力，转变观念，切实履行自己的职责，维护自己的合法权益。
三、编外人员管理问题的对策建议1.实行总量控制，规定各类型岗位比例。对编外人员队伍规模进行规划设计，控制各种类别人员岗位总数，包括合同聘用制人员、外教、兼职教师和兼课教师。
但编外人员薪酬低、管理难、流动性大等现状，是机关事业单位编外人员管理存在的普遍问题，且矛盾日益凸显。本文主要针对目前编外员工管理现存的问题，积极探究切实有效的可行性对策，希望能促进机关事业单位人员管理体制的完善。
事业单位编外人员管理对策论文事业单位编外人员管理对策研究摘要<劳动合同法>的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善.但事业单位编外人员的使用上,由于国家相关制度建设的不完善,仍然会在长期内存在着...
三、青田县机关事业单位编外人员规范管理的对策（一）严格控制编外用工数量。.其实，有的单位编内人员数量充足，完全可以通过转岗培训达到要求，但是由于管理者及编内人员的观念问题，不愿意安排编内人员或者编内人员不愿意在某些岗位工作;确需...
基层编外聘用人员管理机制研究.【摘要】：改革开放以来,我国经济、社会等各方面快速发展,部门的工作人员在经济发展、社会建设等各方面承担的管理担子越来越重,在公务员现有编制数量固定的情况下,其超负荷的工作量已无法满足各方面管理的需要...
关于医院编外人员管理现象及措施分析.【摘要】：近几年,居民医疗需求数量大幅增加,同时对医疗质量的要求也不断提高,因而相应社会对医疗人员的数量和质量提出更高要求。.与此同时,医院编制下达并未及时跟上步调,编制数总是少于需求数,在这种情况下...
公共部门编外人员管理问题分析本科毕业论文(设计)论文题目:公共部门编外人员管理问题分析--以高校为例学生姓名吴云学号[1*****]021指导教师李明水副教授所在学院公共管理学院专业名称公共事业管理班级2012级2016年05月公共部门编外人员管理问题分析--以高校为例摘要:长时间...
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事业单位编外人员管理存在问题及对策的论文事业单位编外人员管理存在问题及对策的论文摘要:随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位在用人制度上逐步多元...
摘要:随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位在用人制度上逐步多元化,编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题,提...
【摘要】:事业单位员工众多,其中不可忽视的一批人就是所谓的“编外人员”。自上世纪九十年代出现编外人员以来,其管理上存在的诸多问题越来越引起学术界和实践者的注意。事业...
[摘要]随着我国经济体制改革的不断深入,机关事业单位在社会中的地位越来越重要,现阶段人们的生活水平不断提高,公共服务事业的领域不断扩大,对于员工的需求量不断...
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2008年新劳动合同法贯彻实施后,编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积极作用。但是,公立医院编制外用...
·调整优化编制结构,加快推进编制管理改革第34-35页·具体用人单位管理编外人员的措施第35-40页5结论第40-41页参考文献第41-44页致谢第44页本篇论文共44页,点...
文秘帮人员管理论文范文,1研究方法本课题的研究过程共分为5个阶段9个步骤。运用了文献研究、专家访谈、Delphi法、调查性研究、因子分析、信息化技术等研究方...