从“鞭打快牛”到效率驱动:中国区域间碳排放权分配机制研究.钱浩祺吴力波任飞州.【摘要】：设计合理的区域间碳排放权分配机制对于中国温室气体达峰目标的实现和减排成本的优化具有重要的理论与现实意义。.本文提出了一个考虑技术异质性在内的多...
这种鞭打快牛的做法，持续下去，最后还要回到吃大锅饭的老路上去。那么，中央既难自我约束，又如何稳定地方的预期呢？民主与法治都还靠不上，有中国特色的办法是默认了地方的三本帐：一本预算内，一本预算外，还有一本非预算或制度外收入帐。
所以体制内会有鞭打快牛的现象，越是能力强的人，承担的工作任务越重，由此身上的责任也越大。而那些能力平庸，领导怎么叫也叫不动的人，却无所事事，乐得清闲，可以整天串门喝茶聊天。领导为什么喜欢拣软柿子捏呢？
（1）剧烈的体制变革有人曾经说过，我们正在经历千年一次的巨大变革，这个形容词用在教学科研领域一点不过分。专业调整、课程改革、绩效改革、科研体制变革、人事变动，各种名目繁多的教学科研体制改革纷至沓来。
地产、职场、体制、管理1.首先，我们来了解一下“窄划效应”“窄化效应”是1996年由美国的一位教授罗文斯坦在一篇很有名的论文里提出的。我们知道人都是有偏好的，偏好是一个人的喜好，反映了他对外界的基本看法...
三、管理的科学性是管理的艺术性的前提与基础我们认为，要将管理工作做好，首先必须承认管理是一门科学，管理主要依靠的是一套制度，尤其是评价制度与激励制度。.在现实中，人们也可以发现，一个企业管理得好，那肯定是因为它有一套科学的评价制度...
中华人民共和国成立50周年了。如同整个国民经济一样，财政战线发生了巨大的变化。我国财政制度正在从计划经济模式逐步走向市场经济模式，其中的经验与教训是值得记取的。本文的目的是对作为财政制度的主要内容的财政体制的变迁作历史性的回顾，并从理论上对发生的变迁努力作出说明...
该体制先实行于华北、东北地区和江苏省，1974年在全国推广。该体制的主要内容是：从地方财政组织的收入中，按固定比例给地方留有一定机动财力．各地有所不同，平均在2．3％左右。另定地方超收分成比例，一般不超过30％。
相机授权体制本身的产生和发展所形成的固有的特点对我国中央和地方间关系以及不通过地方间关系都产生了深刻的影响。.相机授权体制是央地间潜规则化博弈现象的体制根源。.相机授权体制的形成是基于国家改革过程中的一种尝试性结果,而...
项怀诚：中国财政体制改革六十年.发布时间：2014-01-1519:38:24.新中国成立六十年，经历了从贫穷落后走向繁荣昌盛的艰辛历程，经历了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制的历史转变。.财政体制改革作为改革开放的突破口和核心，在...
要改变“鞭打快牛”现象,首先需要让“能者”多劳也要多得,在经济、政治待遇上要与付出对等,大家不能干好干坏一个样,干与不干一个样,形成不公平的局面。在为干事...
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四个人的小组能想出的办法应该远远超过一个人思考的答案,但是这一次却不然,原因应该是小组内有一个“快牛”。而在我接到班会通知以后,“我不能去”这个事实,使...
作者：郭建平作者机构：山西农业大学经济管理学院出版物刊名：领导科学页码：36-38页年卷期：2018年第4期主题词：领导者;管理;用人;“鞭打快牛”摘要：“...
出现“鞭打快牛”现象有其深刻原因。暂且抛开大环境体制机制上的羁绊不说,出现“鞭打快牛”现象,主要还是管理者的问题。一是用起来顺手。工作讲求效率与质量并重,当时间紧、任务重时...
“鞭打快牛”自古有之,“快牛”干活快还要挨打,“慢牛”不干活却不挨打,为保障工作完成效果,领导干部往往对能力强的职工委以重任,竭尽所能挖掘其潜在价值;另一方...
这件小事很能说明单位里为什么会出现“鞭打快牛”的现象了!每个单位都有业务能力强、责任心强、勤勤恳恳的人,也有工作能力不足、责任心不足、喜欢推诿扯皮的人,对领导来说,...
有的工作,上面只是要一个数据,但是领导却自作主张,为了邀功,非要整一个长篇大段的报告上去,实际上完全没必要。当然,这种方法只是用来应付那些欺软怕硬、分配不公...
在职场中存在这样一种现象:工作能力强、工作效率高的人总是有干不完的工作,而工作能力差、工作效率低的人却相对闲得多,人们往往以一句“能者多劳”一笑置之,而其...
知乎,中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台,于2011年1月正式上线,以「让人们更好地分享知识、经验和见解,找到自己的解答」为品牌使命。...