本论文主要有以下两个方面的创新:(1)研究了变革型领导对员工追随力的影响,且检验了德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力对员工追随力的作用关系,揭示了变革型领导及其不同维度对员工追随力的影响程度,加深了变革型领导对员工追随力之间互动关系...
本文是一篇企业管理论文，本文关注变革型领导与员工创造力之间的关系，结合现有研究，提出了变革型领导对员工创造力的主效应，积极情绪、创新自我效能感的中介效应和链式中介效应等。
下载此论文.摘要：变革型领导一直是西方理论研究的热点问题，领导力-追随力之间的相互作用少有学者关注，并且我们还不清楚变革型领导如何影响员工追随力，究竟变革型领导对员工追随力是促进还是抑制的作用，值得研究。.因此，此次研究主要从领导力...
变革型领导（Transformationalleadership）作为一种新型的领导风格，受到了管理学领域学者们的关注和研究，这种新型的领导风格首次由Downton在上世纪70年代所写的《RebelLeadership》（《反叛领导力》）中出现。
同时，考虑到竞争氛围在团队之间和团队内部可能存在一定的差异性，因此我们界定团队间竞争氛围和团队内竞争氛围两种情景变量，来探究它们在变革型领导力和团队创造力间的调节作用，具体的研究内容为：H1：变革型领导力对团队创造力具有正向作用。.H2...
变革型领导和交易型领导的回顾与展望.pdf.2008．1企业管理研究ENTERPRISEMANAGEMENTBurns在1978年首次比较系统的提出变革型领导（TransformationallLeadership）和交易型领导（Trans-actionallLeadership）理论[1]。.30多年来，该理论吸引了众多的研究者进行理论探讨和实…
华为有一个著名的领导力九条模型，是公司通过对内部几十位成功的高级领导进行访谈，对他们的各方面进行归纳总结，比如他们为什么成功，他们具有哪些素质等总结而得出的。.为了让组织领导力保持活力，并不断传递到新加入的干部身上，华为还…
从变革领导力角度研究企业组织员工创新绩效或创造力的问题较多，本文主要研究的问题包括以下两个方面：（1）变革型领导力对企业工作团队的团队创造力的影响；（2）在不同的团队竞争氛围（包括团队间竞争氛围和团队内竞争氛围）下，变革型领导力...
未来的组织更需要变革型领导力2018年08月刊专栏什么是变革型领导力2018年6月，笔者应邀为一家德国的世界五百强工业公司做领导力分享。这家具有130年运营历史的老牌工业公司正在整个公司内部展开一场轰轰烈烈的领导力变革，他们希望让更多的领导者转型为变革型的领导者。
摘要：为研究校长变革型领导力对教师组织承诺的直接影响，以及教师自我效能感在影响机制中的中介效应，本论文以多省市520名教师为对象，设计了校长变革型领导力、教师自我效能感、教师组织承诺三个量表，运用Amos23.0构建结构方程模型探索…