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高新企业并购中的人力资源整合管理中图分类号：C939文献标识码：A文章编号：1006-723X（2014）03-0131-04高新企业并购成功的案例并不多，甚至很多企业投资回报率远低于并购发生前的水平。其中，一个非常重要的原因是，在并购中没有对人力...
论文大全：企业并购中的人力资源整合问题研究详情:摘要：在许多情况下,咱们的企业在并购的过程中,盲目地只重视企业的事务和金融一体化,但疏忽了并购企业中的人力资源整合问题。在企业并购过程中人力资源整合问题是并购企业今后开展的重中之重，它关
企业并购中的人力资源管理整合对策研究.摘要：在知识经济和全球化的潮流中，并购对于许多企业的意义更加深远，企业并购现象已经并不罕见，企业并购已成为企业想要发展壮大的一个快速而有效的方式，并且这一方式的影响非常可观，其速度之快、范围之...
企业并购的人力资源整合研究.【摘要】近年来，随着经济体制改革的进一步深化，进一步放宽非公有制经济市场准入，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业，加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素，将会出现新的并购浪潮。.然而...
众所周知，现阶段社会的发展主要依靠的就是高素质人才，以下是小编搜集整理的一篇探究企业跨国并购中人力资源整合现状的论文范文，欢迎阅读参考。摘要：随着全球一体化的不断发展，越来越多的企业实现了跨国并购，而在跨国并购的过程中，人力资源的整合又
企业并购人力资源整合调整管理编者按：本论文主要从企业并购后人力资源整合的重要性；企业并购后人力资源整合中存在的问题；解决方案等进行讲述，包括了在企业并购之后,如何整合并购双方的人力资源是并购企业所要解决的首要问题、设计挽留方案,留住关键员工、加强全面沟通、薪酬绩效...
论文摘要：近年采，在风起云涌的并购浪潮中，越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。文章对企业并购过程中可能出现的人力资源管理问题进行了介绍，分析了问题产生的原因，制定了相应的策略，阐述了人力资源整合的原则，提出了并购后人力资源管理整合的策略建议。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过初步的分析研究，基本为企业并购后人力资源整合方案构建了框架。本文以C公司收购T公司为背景，分析了两家公司并购后外部和内部的经营情况以及人力资源现状，结合企业并购与人力资源的相关理论，从国内外文献梳理，到对于企业并购与人力资源整合...
论文范文《谈跨国企业并购中的人力资源整合策Word格式，可编辑，含目录精心整理，放心阅读，欢迎下载！文档信息文档编号：文-0622W5（自定义文件编号）文档名称：谈跨国企业并购中的人力资源整合策略.doc文档格式：Word（*.doc，可...
论文类型：硕士毕业论文论文字数：30222字论点：并购,跨国,资源整合论文概述：本文是工商管理论文，本文旨在通过对NH公司并购过程中人力资源整合的案例研究。从企业战略、组织结构及管理职能划分、技术的转化吸收，企业的留用（包括转岗、培训、重新聘用主管）。
人力资源整合已成为影响企业并购整败的重要因素。人力资源整合策略包括设计人力资源整合策略和实施策略两方面。有效的人力资源整合策略会成为提升企业竞争...
论文关键词:企业并购人力资源整合论文摘要:文章简述了人力资源整合概念,通过对正反两个案例的分析,论述人力资源整合的重要性,强调并购过程中人力资源整合问...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于并购整合论文范文资料,可用于相关论文写作参考。班东升文近年来,国企改革、跨国投资等企业间的并购重组成为全球经济发展中...
论企业并购后的人力资源整合文档信息主题:关二管理戒人力资源中的人亊档案”的参考范文。属性:Doc-01DH2E,doc格式,正文3580字。质优实惠,欢迎下载!适用:...
《(毕业论文)公司并购后人力资源整合对策初探.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《(毕业论文)公司并购后人力资源整合对策初探(2)(喜欢就下吧)》相关文...
张述国.并购企业人力资源整合管理研究[D].重庆大学硕士学位论文,2007.张述国.并购企业人力资源整合管理研究[D].重庆大学2007张述国.并购企业人力资源整合管理研究[D].重...
但实际上,并购双方企业都没有对人力资源整合给予应有的重视,随着我国企业并购热潮的此起彼伏,应该更多关注人力资源整合,做好人力资源整合的规划、重视员工的心理变化、做好企...
探析并购企业的人力资源整合(1)论文:论文摘要:文章简述了人力资源整合概念,通过对正反两个案例的分析,论述人力资源整合的重要性,强调并购过程中人力资源整合问...
浅谈企业并购中人力资源整合.doc,浅谈企业并购中的人力资源整合论文关键词:企业并购;人力资源;企业文化企业员工论文摘要:随着经济全球化发展,企业并购已成为...
摘要:并购行为的结束并不代表并购的成功,企业并购是否真正成功很大程度上取决于能否有效地整合双方企业的人力资源。针对企业人力资源整合中主要存在的员工流失...