是可以主动问的，因为这样可以让对方觉得自己非常的努力，而且渴望得到一份工作，有时候也会获得成功，所以是应该主动问的。
面试完如果没有发offer，当然可以主动问了，机会都是留给有准备的人，主动肯定要比被动强。但是主动问的时候也是有方式的，不要太过，直接要婉转一些给自己留点后路。
可能是把你忘掉了，或者再考虑给你一个怎样的职位，可以打电话问问，毕竟面试通过了也不怕。
可能是面试官太忙了，你可以打电话问一问，毕竟你再等下去现在可能会伤害到你的一些权益。
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
这个可能还有什么其他环节的，耐心等待即可
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
hr迟迟不发offer要催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。这个具体要看当时面试时是怎么说的，一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间，如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下。offer的重要性offer只是公司发给你的，是单方的意思表示，告诉你这家公司愿意要你，但是你可以决定去不去。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"压价"所谓＂压价＂就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。对比不同候选人这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。公司在走流程因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。