有正式入职通知单最好。应该不会。
不会。第一、三方协议只是就业意向,不是真正意义上的劳动合同,每年未按三方就业的同学不在少数,协议只是起到登记就业率的作用,也是了解学生毕业后第一去向的渠道。第二、国企录用了,凭录用通知书与单位签订劳动合同即可正式建立劳动用工关系,这与有没有三方协议没有直接关系,更没有因此而解雇的说法。第三、由于你是初次就业,又是国企单位,涉及到干部身份的保留问题。录用后,最好提醒单位人力资源部门,把你的档案直接从学校调回来(你未签三方,档案应该还在学校),报到证的派遣去向一并办理到这家单位来,方便一年后办理转正定级手续。
offer确认,则视为已经签署了offer你看一下offer里有没有规定如果任何一方单方面解除,有没有应该负的责任,通常来讲offer里只会包含入职日期、薪金、职位、薪水等信息,并不会有违约责任如果有的话,严格来讲是要担负的,但企业也不会因为这个对你进行诉讼。
只是口头协议,这个很容易反悔。而且即使反悔了,也没有任何保障。重要的事情,还是谨慎处理最好。
劳动者这个时候是可以收集证据,然后也可以拍下照片,这个时候是可以去劳动局进行维权。
央企不会口头录用的,一般都要签劳动合同的,是不是你才上班几天,没到签劳动合同的时间,需要等人力资源部起草好你的劳动合同,才能约你签的。
可以,你去联系待录取学校招生办,让他们给你取消待录取,然后你在调剂系统改想去的学校就行。不过,你要找个好点理由,有的学校不给取消的
我认为既然发出了录取通知书,那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司,如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢,可以观察一下的。
当初已经签订劳动合同,而且也给出了自己承诺,但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益,所以应该去劳动给予去维护自己的权益,去告用人单位。
可以去相关部门进行投诉,或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿,这样才可以更好的维护自己的权利。
如果对方接受了offer的话,是要承担违约责任的,如果对方没有接受的话,就不必承担责任。
属于缔约过失,如果对方没有接受offer的话是不必承担责任的,如果对方接受的话,这个时候就要为接受劳动合同做准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。
需要赔偿一定的违约金,可以对该家公司起诉,要求该家公司赔偿经济损失如果拒绝赔偿,可以找相关的律师进行处理。
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天,然后以不合格的理由辞退
当然是可以的。这次的过错方是公司,公司就应该承担相应的后果,同时应该给予劳动者一定的补偿。
我认为既然发出了录取通知书,那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司,如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢,可以观察一下的。
发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办?答:你没有办法,因为你们没有签到劳动合同,不像学校录取通知书有法定意义