面试没过最好不要问原因，肯定还是你能力不行，或者经验太少，一般公司是不会告诉你真正原因的，只会说她们找到了更适合的人选。
不会，对方回复我的几率很小，这种行为简直是自讨没趣。而且人要学会自我的反思总结，如果连面试失败的原因都找不到，还要靠别人的提醒，什么时候能够独立处事？
如果说要想知道面试失败的原因，我觉得可以直接了当的打电话给去应聘的单位的人事可以直接跟他讲，自己很期望获得这份工作，想知道一下自己面试是否成功，如果对方答复说，没有成功的话，也可以顺带询问一下对方能否告知一下自己失败的原因？
我会询问一下面试官自己没有通过的理由，因为如果想要尽快的成功，就必须吸取自己的失败经验，把弱点改善，成功就不远了，如果只靠自己总结原因，会很片面。
面试无小事，认真对待才能不负自身，我在喜马拉雅录制了“手把手教你怎样刚好的面试”大家可以搜索听一下，一百个面试中可能会遇到的问题，希望能帮助大家。
谢谢你们给我这次招聘面试的机会。我来贵单位应聘，是考虑到贵单位的招聘要求与我所学的东西和我的兴趣爱好比较一致。希望将来有机会再合作。-----以我做招聘的经验来看，回答这类问题，一要不卑不亢，二要话语简短，不要一听到未被录取就表现出大失所望的样子。给考官留一个好印象，说不定下次招聘你就有机会了。
Thank them for giving you the interview opportunity, and you have learned a lot about the company and the Show your interest, let them know you are still interested in the company and would like to have a chance to work for the company in the future, and will be very glad if they keep your resume and let you know the further job Again, tell them your abilities, you are full of energy, a fast learner, like challenge, will to learn new if there is any other related job, you would like to try to discuss Thank them again, and shake hands with everyone, and bye
回去一边增值自己一边找到我的伯乐
我认为非常靠谱，面试当场就让入职说明你的能力非常好，肯定是达到了公司的要求标准了。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
电话面试不是面试的第一步吗？为何是最后一步了呢？难道这个公司就是这样不拘一格地选拔人才的吗？我是不是这样的人才，只要是一个电话就能知道的吗？看来这家公司实在是太厉害了。或者说电话面试官实在是太牛气了。通过电话的咨询就知道我的能力与否！佩服佩服！我遇到这样的公司，一般是会去的，至于是不是值得，就不知道了。反正搂草打兔子——闲着也是闲着。万一不是一个公司呢？我就有一个稳定的工作了。遇到了这样的公司，实际上也是对的，因为已经有了心理上的准备了。我觉得这样的公司不大靠谱，因为只是一次电话咨询就可以参加，是不是有点太快了？容易到手的不是好菜！容易得手的一般不会珍惜！很多人都是这个心理，我也是一样！
值得，因为这样的公司很明显，他很满意自己的工作情况以及相关的经验水平。所以你如果到了这样的公司，可以给很多的晋升空间。
看具体公司和工作性质，这样的工作在去之前最好留好后路，比如告诉一个信任的人你要去的地址以及多久不联系他就报警。如果进公司需要培训，交培训费然后给推荐什么500强企业之类的话千万别相信。
可信，去吧。
纯体力劳动吗？
人事没有面试，那用人部门面试了吗？
有没有不用面试直接录用的：一些普通的小公司，有些是公司的熟人，或者是亲属，有些情况下是不需要特别的面试的。。
可信，去吧。