吃了个肚歪
如果说要想知道面试失败的原因,我觉得可以直接了当的打电话给去应聘的单位的人事可以直接跟他讲,自己很期望获得这份工作,想知道一下自己面试是否成功,如果对方答复说,没有成功的话,也可以顺带询问一下对方能否告知一下自己失败的原因?
陌茉默墨
当然有必要,但是你不要指望别人一五一十告诉你『真实原因』。对于你自己来说,面试复盘是一个自我成长的过程;对于用人单位来说,既然不招你了,以后也不大可能来往,只要你不出去说公司坏话就行,公司没有责任要『帮助你成长』,所以会说一些无关痛痒的反馈,绝对不会是不好听的话,所以只听表面反馈,不会有什么作用。换句话说,你的确要打听原因,但是更要听到弦外之音。『面试官感觉你很优秀,但是在表达方面有一些欠缺。』(你说的话毫无头绪,听起来很头疼)『大家的反馈都是很正面的,只是这个岗位只有一个,有的候选人表现更好。』(面试官一致反映你不合格)『你给面试官留下很深刻的印象,但你过往经历可能还不适合这个岗位。』(面试了才发现你简历上的经历根本不是那么回事,如果真的和简历上写得那么强,肯定招你啊)如果要获得真实的反馈,就一定要能听到弦外之音!
我认为非常靠谱,面试当场就让入职说明你的能力非常好,肯定是达到了公司的要求标准了。
面试无小事,认真对待才能不负自身,我在喜马拉雅录制了“手把手教你怎样刚好的面试”大家可以搜索听一下,一百个面试中可能会遇到的问题,希望能帮助大家。
面试官问“凭什么录取你”,组织语言要围绕这几个方面展开:学习经历、行业经历、相关经验项目、任务、专业技能、个人软实力、主要业绩和成果、所获奖项等。
我觉得还是靠谱的,说不定他非常的喜欢我,或者是我的很多言语打动了这个面试官
看具体公司和工作性质,这样的工作在去之前最好留好后路,比如告诉一个信任的人你要去的地址以及多久不联系他就报警。如果进公司需要培训,交培训费然后给推荐什么500强
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