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面试直接录用还是等通知

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面试直接录用还是等通知

这是企业的套路,他们觉得你还不错,但是不是特别优秀;他们还想再看看别人,如果有人比你优秀,就可以把你淘汰掉,如果没有人来面试,就给你一个机会。

这是因为他们要进行对比,如果其他人比你优秀,他们就不录用你。

在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作,然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人,其中他们会进行各种商议和考量。

因为这不是一个人能决定的,而是面试之后人事部或者几个人一起商量,最终得出一个统一的入选人员,这期间就会花费一定的时间。

面试完直接录用

我觉得还是靠谱的,说不定他非常的喜欢我,或者是我的很多言语打动了这个面试官

你非常优秀,人事和部门主管都对你非常满意,公司决断力很强,不拖泥带水,说明是个好公司哦;也有可能是非常缺人的公司哦,因为公司事多人杂,员工一波又一波的换,人事是抓到一个是一个,应付老板。综上来说,还是需要你面试时判断,公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。

这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么

当然是值得去的,这是因为公司非常的看重你。

没面试直接录用

人事没有面试,那用人部门面试了吗?

有没有不用面试直接录用的:一些普通的小公司,有些是公司的熟人,或者是亲属,有些情况下是不需要特别的面试的。。

可信,去吧。

面试官直接录用

会问你什么时间可以到岗,也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容,也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题,这些情况就证明要录取你了。

就说,明天可能急了点,要过几天

也变的太快了吧,刚面试就不想干。你可以说明天有事,等两天,后面再说不想干

这么着急的要人立马入职,作为求职者难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗?这种公司靠谱吗?这种情况公司是否靠谱不能一概而论,需要结合公司情况具体判断。首先可以观察公司的实力情况。公司实力强大,靠谱的程度就要高得多,至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。那如何判断公司的实力呢?可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件,通过和面试官的沟通中,大致了解公司的层级结构。通常而言,层级结构越复杂的公司,其实力一般也不会差到哪里去。其次就是衡量公司给你的薪资水平。如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值,极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了,而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。如果低于你的预期薪资,八成就是这个公司急着用人,一心想着招个人先干着再说。记得看面试官是否靠谱。如果面试你的面试官(包括部门和人事)表现得很不专业,那这样的公司大概率是不靠谱的。反过来,如果面试官很专业,是真的有技术、有能力,那应该还是比较靠谱的,毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。公司急着要求入职的原因大公司很少出现这种现象,但对于中小企业来说,出现这种情况还是比较正常的。小公司的招聘流程本来就简单,一般来说当天就能决定你是否通过,所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟体量小动作快是它们的优势,快速响应快速投入也是他们存活的关键,一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。通常来说,公司要求快速入职一般有以下原因: 公司有人突然离职,但这个岗位需要人立刻补上; 这个岗位离职率很高,基本做一天和尚撞一天钟,能早来一天是一天; 公司现有工作量太大,急缺人手,估计第一天就要疯狂加班; 你是个难得的人才,怕你走了就不回来了。具体什么原因,就只有自己猜测了。求职者该如何选择?遇到这种情况,求职者该怎么办?如果担心公司不靠谱就拒绝的话,又总感觉有点可惜,害怕错过好机会;但如果直接答应的话,又担心跳入火坑。到底该怎么办呢?有以下两种方法解决:一、拖延时间,多手准备可以先接offer,但不要答应立刻入职,可以找一些理由拖延入职时间,比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。利用这段时间,多面试其他几家公司,都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱,立马走人换另一家。二、以进为退,直接答应。如果担心公司不同意你延期入职的要求,可以以进为退,直接跟HR说要不今天就留在公司吧,反正不急着回家,提前感受下。这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力,而是可以留下来考察公司的情况,找机会跟同事探探口风,了解实情。如果感觉还行,第二天正常入职就行,如果发现有猫腻,那就直接走人就是了。当天面试,第二天就要求入职,这种情况不是没有,并不一定就代表公司不靠谱,不要急着下结论。不管怎样,都可以先答应下来,做多手准备,发现不靠谱再拒绝也不迟。

面试过关,是直接录用吗?

不是的,面试通过了,但是企业会考虑你的要求等方面的因素才会决定是否录用你

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