不会变化的人家公司还怕你变卦呢
结合我自己及身边的朋友过往的经历来看，面试中单纯拿到口头offer，而没有收到电子版或书面版offer的，公司是极有可能会变卦的。PS：即使受到了电子版或书面版offer，公司仍有可能变卦！！此前，一家小型的本地公司在互联网上发布了招聘营销人员的信息，他们说他们想找到擅长数据分析的人才。我试着把自己简历投过去，在此之后便没有了消息。但一周后，HM突然打来电话，讲了半个多小时，基本上他说他们公司对我有意向。然后说接下来的两天会告诉我下一步，两天后，LZ正等着其他公司与我谈话。HR希望下周的技术面试，下周和几位管理层领导人在会谈后做出是否录用的决定。技术面试出奇的简单：它主要介绍了统计的项目，我做了简单的介绍——显示VLookups和透视表。当我谈到数理统计时，我认为各种统计模型都是一种非常强大的力量，但我当我说完发现下面的人都在发呆，似乎对我说的什么也不懂。然后领导开始讲话，我很感激这些话，直到昨天我终于在现场看到了一些经理。然后他说管理层对我的面试很满意，会录用我的，这相当于给了我一个口头offer，在此之后，我便推掉了其他公司的面试邀请，满心欢喜地等着书面offer，但是没过多久，公司人事给我发了一封拒录通知。顿时，无语了，都他妈是套路，完全不为求职者考虑！！!
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
如果有电话通知你被录取，首先你要表示感谢，感谢对方来电通知，其次你要问清楚是否是你填报的公司，以防，最后问清楚正式报到的时间。最好知道是哪个公司后，向公司的客服或是人事部门打个电话确定一下。
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。
公司如果在试用期要与你解除劳动合同，必须有证据证明你不符合录用条件，同时也不需要提前30天通知你才能解除合同。 就你以上所述情况，公司未能书面提供充分有效的证据证明你在试用期不符合录用条件，且公司仅以你的消极言论不符合录用条件为由是不能成立的，公司这样做是不能解除你的劳动合同的。 你如果对解除劳动合同的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
我给你有相同经历，甚至更胜一筹，老板同意，总经理同意，可是后面迟迟不通知签合同，所以这种公司没有什么信誉度，即便去了，心里也有阴影，算了没什么好可惜的
面试完了，通过的会通知你，不通知，也不要指望，这找工作。网友建议，仅供参考。祝你好运！
通常会直接通知你！不会找作任何借口，更不会找领导出差这个借口！若找个这借口，只能说明你和他本来是认识的，他不想招你进去！
如果没有录取，应该是不会打电话的，如果超过了他们规定的通知时间，一般是没有录取了。或者你可以自己主动打电话问问。
如果没被录用他是不会告诉你的，即使真的领导出差了，也会让你等着，而不会告诉你如果他告诉你这些原因，最大的可能就是，面试觉得不错，可是得让领导回来确认，又怕你等不及跑去别的公司，所以才打给你告诉你原因吧
不会
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
这个可能还有什么其他环节的，耐心等待即可
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
已经电话通知过面试，但迟迟不发offer是一种特别特别焦急的体验。因为可能情况有变，他们还有其他人选，对方没有明确回复，你是备胎，所以要等，也有可能是关系没到位，也可能他们真决定录用你，但内部流程极其复杂和混乱，所以要拖很长时间。