要是没有付费的话，就给他们打电话说明情况，他们会理解的。但是不要说自己即将发的刊物。你只要告知他们就可以了，这是你有学术或者职业道德的体现啊···
这些错误如果是在见刊前发现的，那就好说，因为还没有出刊，在出刊前几个月都是可以更改。这个时候还没有定稿，如果必要是可以更改的，向编辑提出要求，请他协调就行了，如果是找论文发表机构代投，那可以跟代理把这个情况说清楚，代理也会处理好的。不过前提是，这都些得在定稿之前完成，如果定稿了，那就没有办法进行更改了，最多在下一期再出一个声明。即便是出了声明，一般也没有多少人会注意到，而且也是件很麻烦的事情，所以大家最好还是早点定好，如果真的需要修改的话，别拖到太晚了。
这些错误如果是在见刊前发现的，那就好说，因为还没有出刊，在出刊前几个月都是可以更改。这个时候还没有定稿，如果必要是可以更改的，向编辑提出要求，请他协调就行了，如果是找论文发表机构代投，那可以跟代理把这个情况说清楚，代理也会处理好的。不过前提是，这都些得在定稿之前完成，如果定稿了，那就没有办法进行更改了，最多在下一期再出一个声明。即便是出了声明，一般也没有多少人会注意到，而且也是件很麻烦的事情，所以大家最好还是早点定好，如果真的需要修改的话，别拖到太晚了。
应该可以吧，一般可以在本期刊上发一个纠错小方块就可以了吧
只要没有排版应该都可以修改的，具体得和编辑沟通
这个问题编辑部没有可以开证明的依据，好好和人事的人员打点一下吧，既然说是自己单位做主，应该还是可以的。实在不行就评明年的中级职称。
这些错误如果是在见刊前发现的，那就好说，因为还没有出刊，在出刊前几个月都是可以更改。这个时候还没有定稿，如果必要是可以更改的，向编辑提出要求，请他协调就行了，如果是找论文发表机构代投，那可以跟代理把这个情况说清楚，代理也会处理好的。不过前提是，这都些得在定稿之前完成，如果定稿了，那就没有办法进行更改了，最多在下一期再出一个声明。即便是出了声明，一般也没有多少人会注意到，而且也是件很麻烦的事情，所以大家最好还是早点定好，如果真的需要修改的话，别拖到太晚了。
一般是不能的。以sci论文为例， 若还未见刊，该sci论文还可以更改，作者需要直接联系编辑部，由编辑部与制作团队联系进行更改。反之不可以，即见刊后发现了错误，不再进行更改，而是发布勘误或关注通知。
是啊，现在办点事情都是要有红包的。唉！
要是没有付费的话，就给他们打电话说明情况，他们会理解的。但是不要说自己即将发的刊物。你只要告知他们就可以了，这是你有学术或者职业道德的体现啊···
投稿一个很普通的刊物，已经发录用通知是不可以撤稿的，因为编辑部已经根据你发的稿件去，编辑了所有的刊物，所以说你已经发的录取通知书已经被刊物所刊登，所以说是不可以撤稿子，无论你的稿件的文章的长短，稿件的意义存在的价值可能是被编辑部说看中了，所以说你的稿件是不可以撤稿的，无论你的稿件写得好与坏，编辑部已经用上了，所以说你就要，不论稿件的好与坏，别人怎么评价你都要坚持着？不要去撤稿了
一般不交版面费不给发的。希望下次先选定好期刊再投
这种情况是完全可以申请撤稿的
一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、不口出恶言，不倾倒负能量。4、谢谢祝好之类的客气话结尾。收到offer的流程：如果被录用的话，一般一周之内会接到HR的电话通知，在电话中HR会先告知薪资和福利待遇，如果应聘者确认没有问题之后，HR给应聘者本人的私人电子邮箱发送电子版的Offer，并要求应聘者在期限之内先回复电子邮件的内容。而后准备入职需要的纸制版的手续材料，并在入职当天随带这些手续材料到公司报到，正式开始新的工作。
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
可以到公司向相关领导说明情况的。