该名骑手的行为是违法的。因为《治安管理处罚法》规定，故意损毁公私财物的，处5至10日拘留，可以并处五百元以下罚款。
是违法的。这样的行为已经侵害了消费者权益，这样的行为应该受到制裁。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
是违法的。这样的行为已经侵害了消费者权益，这样的行为应该受到制裁。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
不会吧。不违法。不违法啊！这个公司录用谁是他的自由啊！因为毕竟已经离职了。待进入。就像您刚进来去面试一样。却不一定能进入的。
工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
如果用工岗位不适合怀孕女工做，那么用人单位有权拒绝孕妇入职。有一些工作由于工作环境或工作强度的原因，会影响怀孕女工的健康，那么用工单位可以拒绝其入职。如果女工之前已经在用人单位工作，怀孕之后单位拒绝女工入职，这就不合法了。
当然是违法的，违反了妇女权益法和那个，所以说这种行为可以去的感觉吧，单位进行投诉，这是非常不利的，也非常不能行女职工入职合法吗单位拒绝怀孕女职工入职当然是合法的呀。当然是违法的，违反了妇女权益法和那个，所以说这种行为可以去的感觉吧，单位进行投诉，这是非常不利的，也非常不能行
offer什么都不算，又没有合同，又没有任何什么其他的约束，一个offer能算个什么东西，所以当然不违法。
拖延时间送录取通知书，这样是侵犯个人的前途问题。影响学生的发展前途。
拖延送录取通知书侵犯了什么样的罪行？侵犯人们的合法知情权，因为通知书送晚了，影响一个人上学延迟，有可能就不会被录取，就是说在合法的知情权的时间内没有知道