正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
我告诉你一下HR的流程你就知道了。HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
唉本人最近也遇到过最近两年比较火的咖啡公司，昨天hr谈好薪资了，确定入职时间，然后今天就说审批流程不通过。大老板不签名，我去，大老板不同意你发什么需求招聘啊。浪费时间
对于这种周期太长的OFFER,为稳妥起见，还是赶紧再找找其他工作，以免时间过去了很久，最终还是落得两手空空的结局，如果在此期间找到了更好的，就不用再等了，如果在找的过程中他们跟你最后确认找你入职了，且明确了薪资待遇也OK,那就去报到就行了。 总之，要一颗红心，两手准备，才是上上之策！
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
不一定的，随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你了。开的太高，他们也可能觉得你要价太高了，或者你太没自知了，就狮子大开口，也就不要你了，所以谈这个的时候要小心了，有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇，开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司，他们都有严格的等级，薪资都是按等级来分的，你开多少，他们也只会按他们给你定的级来给的。
1、企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑。你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平。
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资，基本上已经算是稳定了，你没必要有什么后顾之忧，毕竟是国企，那肯定是比较靠得住的
这个是没有关系的，等到面试的时候面试官还会重新问自己，所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。
你好，之前写过一篇关于面试谈薪酬的策略和方法的头条号，现转发过来，并且新增了一大点非常重要的内容（在文章背后），我想这一篇文章不管是对应届毕业生还是对职场准备跳槽的人来说，都是适用的，可以参考一下。一、认清自己的现状和定位。1、调查当地同岗位人员的薪资水平。我们想要获取高工资，首先就得调研当地的同岗位人员的薪资水平，找出大致的薪酬范围区间，其次再看看不同行业之间相同岗位人员的薪资差异，最后我们可以根据调查来的数据做一个大致的分析整理，得出该岗位在该地区的高分位工资，平均工资和低分位工资，做到心中有数。薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。2、根据市场薪酬，结合自身情况提出一个明确的薪酬定位。了解市场薪酬水平后，我们需要对自己有一个清晰的规划和薪酬定位。在这个岗位上，我能接受的最低薪酬是多少，我期望的最高薪酬又是多少。同时，也可以对公司性质和行业做一个归类，到成长性高发展空间大的公司，是不是可以适当的调减最低薪酬要求，到发展稳定空间不大的公司，是不是要调高薪酬标准。总之，通过明确的薪酬定位，先明确自己的定位，再根据实际情况做调整，进而为拿到高工资奠定基础。二、看清薪资谈判中的各种套路。1、根据自身定位合理填写的期望薪酬。面试在填写职位申请表时，关于薪酬的期待务必谨慎填写，这是公司定薪的最基本参考。对于合适的候选人，如果期望薪资正好与公司可以给出的薪酬一致，那基本上就按照候选人填的期望薪酬核定薪资。如果期望薪酬高于公司可以给出的薪资，那么就要看候选人的综合素质，是否值得给出更好的薪资了。因此，面试中的第一步，期望薪酬的填写上一定要合情合理，且合乎自己的期待。2、公司给出的薪资一定是可以给出的薪资的中位值。确认录用后，HR会与候选者进行薪酬谈判。值得关注的是，HR可以承诺的工资一定是公司可以给出的薪资的中位值，一来是为了对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间，另一方面也是一种心理使然，如果最后确定的薪资比最初谈判时要高，那会不会让候选人会更乐意接受更同意接受入职offer呢。3、当薪资不能满足要求时，也要看看隐性收入。一般，如果公司给出的薪资确实不能满足期望，公司会采取综合福利的说法，即每月月薪可能不高，但或许是年终奖高，又比如虽然月薪拿得少，是因为社保公积金缴费基数高，这些隐形福利高，再比如什么都不高，有可能公司工作时间少，每天只工作4小时，这些虽不是直接的钱的收入，但也是隐性收入的一方面，也是不容忽视并且非常值得关注的。在谈判中，可以适当的多关注这部分隐形收入。4、要有自己清晰的判断，不要被HR的一些打压丧失信心，最后妥协。面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的一个武器。坚持自己对薪资的判断，不要被误导，该坚定时一定要坚定。5、如果确定好自己的目标薪资，就不要变动，达到就行。很多人在提出自己的薪资要求后，双方很愉快的达成了协议，在日后或许还想反悔，想要求更高的薪资，这样的方法非常不可取并且一定是不会达成目的的，从公司方面来说，谁都不想已经确定报批的事情重新翻盘考虑吧。不要认为轻易达到，就想要更多，人不能一贪再贪，满足自己的期待就够了。6、不要在面试的一开始就急于询问薪资情况。这一点是在我原有的头条号上新增的一个问题，的确，HR会非常避讳那种还没开始就问薪资的人，特别是有些在电话约面试的过程中就急于问薪资的人，对于这种比较在意薪资的人会本能的在心里为他关上了一道门。诚然，作为应聘者一开始问薪资可能是出于不要浪费彼此时间的想法，如果薪资不高就不参与面试，但往往忽略了一点，一般公司的薪酬是都宽带薪酬，只要能力足够，肯定能够达到想要的薪资。作为HR来说，是否能给你想要的工资，需要在与你实际沟通后，在你展示了你的沟通能力、处事能力，对你整个人有一个预判之后才能做出判断，不是一开始就能确定的，每个公司每个岗位都有薪酬区间，是取最低还是最高完全在于面试中的能力展现。最后，总结来说，要高工资首先得从自己出发，找出自己的期待，然后在谈判中知道一些套路，做好这两点，在跳槽时一定能获取至少是自我满意的薪酬。
谈薪资，和商场里买衣服谈判时的套路也是一样的，要用心理战术。1、如果HR主动问你的薪资要求，那你就直说，但是要高于你的期望薪资。比如，你想要1万，你可以说1万，或者2万。2、HR肯定不会同意你的一口价的，所以会压低你的要求。这个时候，你就可以主动问HR，他们想给的薪资。3、适当妥协。HR给出的工资，肯定比你最开始提出来的工资要低，可能略高于你的期望工资，所以这个时候，你就可以适当表示妥协，在最开始提出来的工资的基础上少1k左右的价格，并且表示这是你的底线。如果再低了，就不考虑。这样谈下来，你基本还是能够拿到一个不错的offer的。
一般这样的情况下 薪资待遇都谈好了 尺码什么都弄好了 如果是比较重要的岗位 可能在 调查你的档案 如果不联系你了 一般分成这 一些 情况 第一 上一任还未离职 需等到她离职后才能上任 第二 公司内部可能有了新的岗位划分（也有可能是内斗 ） 甚至可能取缔该岗位第三 你可能被截胡了 或许有别的面试者履历和你差不多 但要求的待遇薪资比你低一些 公司有了更好的选择 自然你懂的 当然 也不排除 走关系户或者 空降
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。