对于这种周期太长的OFFER,为稳妥起见，还是赶紧再找找其他工作，以免时间过去了很久，最终还是落得两手空空的结局，如果在此期间找到了更好的，就不用再等了，如果在找的过程中他们跟你最后确认找你入职了，且明确了薪资待遇也OK,那就去报到就行了。 总之，要一颗红心，两手准备，才是上上之策！
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
不一定的，随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你了。开的太高，他们也可能觉得你要价太高了，或者你太没自知了，就狮子大开口，也就不要你了，所以谈这个的时候要小心了，有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇，开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司，他们都有严格的等级，薪资都是按等级来分的，你开多少，他们也只会按他们给你定的级来给的。
1、企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑。你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平。
正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
我告诉你一下HR的流程你就知道了。HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
唉本人最近也遇到过最近两年比较火的咖啡公司，昨天hr谈好薪资了，确定入职时间，然后今天就说审批流程不通过。大老板不签名，我去，大老板不同意你发什么需求招聘啊。浪费时间
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资，基本上已经算是稳定了，你没必要有什么后顾之忧，毕竟是国企，那肯定是比较靠得住的
因为在进行国企面试之前，你已经看了他们企业的工资待遇及福利。所以在面试的时候已经没有必要再谈论这些重复的话题了，他主要就是讨论一些你对企业未来的期望，一定的发展的路径，只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
评审意见有很多，有的给了评审意见一样直接拒绝。还有的给了评审意见让你修改，你发回修改稿之后他们对你回答的评审意见不满意，一样会拒绝。
要不然就是外审专家正好有空，给你看了审了；要不然就是外审专家比较忙或者方向不同，找个理由拒审了，这个时候杂志社会再找一个专家。你最好打电话想杂志社问下是不是拒审，不然拖到后面才告诉你拒审，你又得等一个月·····
会的。SCI论文是国际学术界公认的最具学术价值的学术论文，因此，SCI刊物对文章的审核是非常严格的，审稿大多也是三审三校，其中外审是最严格的审稿环节，由专业内顶尖的专家学者来完成，专家审稿在时间上有一定不确定性，这个时间是杂志社和作者无法控制的。SCI论文在整个过程中会有12种状态，其中审稿过程只会有一种状态在显示，那就是Underreview（审稿中），此过程的等待较为漫长。这个过程可能是整个发表过程中最花时间的一步，一般需要1-2个月的时间。《科学引文索引》（ScienceCitationIndex，SCI）美国科学信息研究所（ISI）的尤金·加菲尔德（EugeneGarfield）于1957年在美国费城创办的引文数据库。SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议录索引）是世界著名的三大科技文献检索系统，是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具。2020年2月，教育部、科技部印发了《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》，该文件要破除论文“SCI至上”，也要以此为突破口，拿出针对性强、操作性强的实招硬招，破除“唯论文”，树立正确的评价导向。