公司 入职 也是会有 通知书 ，相信工作了人就会很清楚，下面我给大家带来入取通知书 范文 ，供大家参考!
【人名】同志
您好。
您已经通过我公司录用考核，被我公司______部门聘用，聘为____员(师)。月薪(年薪)__________元。试用期____月。自聘用之日起签订__年期 劳动合同 ，缴纳五险一金。
请于________年____月____日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。
______________公司
年 月 日
______ ：
恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入______!
一、您在______有限公司的职位和福利待遇如下：
职位名称： 人力资源专员 直接上级： ______
试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写： 叁仟贰佰
转正月薪： 4000 元整(税前) 大写： 肆仟
劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月，
公司录取通知书范文。
二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行：
1、午餐补贴： 300 元/月
2、通讯补贴: 0 元/月
3、交通补贴： 100 元/月
4、带薪年假：5-15天/年(正式员工福利)
5、社会 保险 和公积金：五险一金
6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。
三、入职资料
请您于 20____年 03 月 06 日上午9： 00携录用通知单到______6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。
1、身份证原件和复印件，需正反面4份;(必需)
2、原单位 离职 证明原件;(必需)
3、户口本首页和个人页复印件2份;(必需)
4、学历、学位证书原件及复印件1份;(必需)
5、1寸白底彩色证件照片4张;
6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。
注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。
四、保险和公积金的办理
1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料：
在______参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。
未在______参加过社保者：a、身份证正面复印件4份
b、白底1寸彩色证件照片(冲洗版)2张
2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态，
资料共享平台《公司录取通知书范文》(http://www.unjs.com)。
社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。
五、入职当天安排
1、9：00-到达公司;
2、9：10-11：30 办证手续;
3、11：30-12：00 熟悉环境，带入部门;
4、13：30-17：30 HR部门入职培训;(公司 文化 、相关日常制度的介绍)
5、17：30-18：00 将培训反馈表交回人力资源部;
6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。
六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。
联系人： ______ 电话：____________
公司： ________有限公司
日期： 20____年 02 月 27 日
先生/小姐：
您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期： 年 月 日(星期 )时 分正。
地点：深圳市
二、携带资料：
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张;
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
电话：
年 月 日
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经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书(Offer Letter)，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。下面是我整理的单位录用通知书模板参考，欢迎阅读参考。
Dear XXX ：
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、 现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：
1、 月固定工资： X 万元/月
2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助XXX元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a) 身份证
b) 最高学历证书原件
c) 原单位离职证明
d) 其他资历、资格证书
e) 寸相片 张
f) 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!
此致!
XX股份有限公司 人力资源部(需加盖章)
20xx年10月19日
_________：根据我们在面试时的协定，现聘请您为：
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1. 职 位：
2. 起始日期：年 月 日。
3. 合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4. 试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5. 薪 金：税前 元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公
司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6. 补 贴：通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月(试用期为对折)。
7. 社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1. 身份证原件;
2. 2张一寸免冠照;
3. 劳动手册(上海户籍);
4. 前公司退工单;
5. 学历学位证书原件;
6. 相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日之前签署后回传(Fax：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)
真诚欢迎您的加入!
人力资源部
20xx年06月24日
我愿意接受此offer
_________________________
签署/日期
尊敬的 先生或女士
一、 聘用公司主体及职位职级
1. 公司名称：
2. 职位：
3. 职级：
4. 工作地点：中国北京
二、 工作职责及汇报路线
1. 工作职责：
2. 汇报路线：您将直接向 汇报。
三、 期限
三年，始于20 年 月 日至20 年 月 日止。
四、 薪酬福利(Compensation pack and Benefit)
1. 试用期工资为税前 元/月，转正后工资为税前 元/月，年终奖金为税前 元/年。
2. 交通补贴：200元/月，试用期后方可享受。
3. 通讯补助： 元/月，试用期后方可享受。
4. 补充商业意外保险
5. 社会保险及住房公积金：按照北京市相关劳动法规执行 五、 试用期、工时与带薪年假
1. 试用期三个月。
2. 根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制)。
3. 带薪年假依据中国法规及公司制度。
六、 行为准则及保密义务
遵守XXXX集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。
XXXX集团有限公司
日期：
员工签字：
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。
一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
录用通知单，各个杂志的版本都是不一样的，而且有的是有稿件编号，有的没有，形式各不相同。不能拿着同一个版本去套。另外，如果是普刊的话，很多是支持官方电话查稿的，如果是学报和核心期刊基本不能查稿，真假你也没法判断，除非是你自己投稿，这个情况就是这样。我之前在淘淘论文网上发表的两篇计算机方面的文章，通知单完全不同，一个是有稿件编号，一个是没有，我开始以为那个没有稿件编号的是假的，但是后来核实了确实是录用了。现在都收到刊物两个月了，知网也能检索了。这个，确实是都不一样的。
就是你的论文经专家审核后,被确认被录用了后给你下达的通知单.
不一定，为什么这样说，受到录用通知代表着作者的文章通过了杂志社编辑的初审，要知道一篇文章的发表还要经过其他若干环节，哪个环节没有把握好都有可能让作者错失这次的发表机会，还有的作者没注意缴费期限，没有按时缴费，杂志社就会认为作者放弃发表了，自然也就不能见刊了，关于录用通知，我们拿到后先鉴别一下通知书是否真实有效，然后详细阅读上面的内容。 论文录用通知书通常需要包括：杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果需要缴费，会在通知书正文或者附文中写明缴费详细，有的只收取版面费，有的需要工本费、邮费、审核费用等等，每个杂志的收费情况不一样，应当正视这一点。鉴定论文录用通知书真假，最直接的方法是打杂志社电话问一下，杂志编辑都会告诉你的。 有的作者并没有向一些期刊投稿却收到了录用通知，这种情况下基本就可以判定是行为了，所以不要轻信某些杂志发来的论文录用通知、论文获奖通知等类似函件，汇款给对方。如果要在国内正式刊物上发表论文，应查看该杂志是否注明国内统一刊号。国内出版的正式刊物在版本记录页上都要注明国内统一刊号，即国内统一连续出版物号，简称CN号。国内统一连续出版物号的前面部分由前缀CN和6位数字组成。 杂志社通常会按照论文录用通知书写的排期按时发表，然后给作者邮寄样刊，如果作者觉得并不是很想发表这个刊物，不缴费就可以了，也不会有什么影响。 希望对你能有所帮助
录用通知书的格式如下： XXX同志，您好。 您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。 请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。 报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 XXXXXXX公司 年 月 日
LZ: （1） 不是 （2） 录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（李蕊）
员工录用通知书 先生/小姐： 您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日
录用通知书（完整版） 尊敬的 女士/先生： 我们非常高兴地邀请你加入 公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。 l 我们邀请你担任的初始职位为 ，向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 l 岗位职责： l 你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。 l 你的每月固定工资为 元（税前，含个人承担的法定保险）。 l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。 l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。 l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴： n 午餐补贴 元/工作日；通讯补贴 元/月；交通补贴 元/月。 l 你的劳动合同将与 公司签订，劳动合同期限为 年，合同期中含试用期 个月，试用期工资 元（税前）。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个 人承担。 l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。 l 本公司的工作时间为星期一至星期五 ：00- ：00，含午餐时间 个小时。 加入 公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；你不允许为其它公司做 *** 工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。 如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在 年 月 日 前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。
公司人力资源部 年 月 日
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。 员工可以回复EMAIL表示认可。 录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。
如果已经收到录用通知书了，还是尽快第一时间去报到，以表达自己的向往之情。
你好！看了你的描述，接到公务员录用通知书是否被录用了？这个问题的答案是，很对，很正确，事实是这样的，接到公务员录用通知，就是等于被录用，没有接到公务员录用通知，就是没有被录用，所以说，有接到公务员录用通知，说明已经被录用了，完全没问题，祝好运！
排版好点就行同学，你把模板发给我看
为了探讨和掌握论文的写作规律和特点，需要对论文进行分类。由于论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，论文就有不同的分类方法。 按内容性质和研究方法的不同可以把论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。 另外还有一种综合型的分类方法，即把论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：专题型这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。论辩型这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。综述型这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。综合型这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。
录用通知和见刊的区别是：
录用是指杂志向作者发送录用通知，主要是以电子或邮件的形式，通知作者杂志同意录用一篇文章，而见刊是文章经过反复修改以满足杂志见刊要求后的一个环节。 录用和见刊可以说是发表一篇论文过程中的两个环节。
因此，录用和见刊其实很容易区分，但一些作者有认知上的误解。人们认为收到录用通知是文章成功发表的标志，或者文章的发表是必然的事情。实际上，录用和见刊之间还存在一些变数，所以这并不意味着文章的成功见刊。收到通知先鉴别一下通知书是否真实有效，论文录用通知书通常需要包括杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果作者确认发表该刊物，应当在规定的期限内缴纳有关费用，要是对刊物不满意的，未按时缴纳，视为已经放弃。
在确认发表后，文章进入审稿环节，一般经过三审三校，有的期刊审稿时间较长，有的适中。杂志社给了作者一些修改意见，需要自己修改，修改的时候要多加注意，因为修改不成功很有可能会被拒绝，但是正常情况下不太可能会被拒绝。
面试 通过之后就会受到公司的录用 通知书 ，通知书上主要有录用公司信息，录用者需要携带的东西等信息，下面我给大家带来公司录用通知书 范文 ，供大家参考!
【人名】同志，您好。
您已经通过我公司录用考核，被我公司______部门聘用，聘为____员(师)。月薪(年薪)__________元。试用期____月。自聘用之日起签订__年期 劳动合同 ，缴纳五险一金。
请于________年____月____日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。
______________公司
年 月 日
先生/小姐：
您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期： 年 月 日(星期 )时 分正。
地点：广州市
二、携带资料：
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张;
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
电话：________________
年 月 日
Dear ______ ：
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 ____部 ______岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、 现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB ____ 万元，由以下三个部分构成：
1、 月固定工资： __ 万元/月
2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于__倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配; 入职 未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您__万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会 保险 ：为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助：公司为您提供______/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额____万元的人身意外伤害保险和最高保额____万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助______元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满__年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满__年后，每年可享受____天的带薪假期;当您入职满__年后，每年可享受____天的带薪假期;
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。____公司和谐的 企业 文化 氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a) 身份证
b) 最高学历证书原件
c) 原单位 离职 证明
d) 其他资历、资格证书
e) 寸相片 张
f) 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________________转________人力资源部______联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为____成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!
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____股份有限公司 人力资源部(需加盖章)
年10月19日
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就是你的论文经专家审核后,被确认被录用了后给你下达的通知单.
不一定，为什么这样说，受到录用通知代表着作者的文章通过了杂志社编辑的初审，要知道一篇文章的发表还要经过其他若干环节，哪个环节没有把握好都有可能让作者错失这次的发表机会，还有的作者没注意缴费期限，没有按时缴费，杂志社就会认为作者放弃发表了，自然也就不能见刊了，关于录用通知，我们拿到后先鉴别一下通知书是否真实有效，然后详细阅读上面的内容。 论文录用通知书通常需要包括：杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果需要缴费，会在通知书正文或者附文中写明缴费详细，有的只收取版面费，有的需要工本费、邮费、审核费用等等，每个杂志的收费情况不一样，应当正视这一点。鉴定论文录用通知书真假，最直接的方法是打杂志社电话问一下，杂志编辑都会告诉你的。 有的作者并没有向一些期刊投稿却收到了录用通知，这种情况下基本就可以判定是行为了，所以不要轻信某些杂志发来的论文录用通知、论文获奖通知等类似函件，汇款给对方。如果要在国内正式刊物上发表论文，应查看该杂志是否注明国内统一刊号。国内出版的正式刊物在版本记录页上都要注明国内统一刊号，即国内统一连续出版物号，简称CN号。国内统一连续出版物号的前面部分由前缀CN和6位数字组成。 杂志社通常会按照论文录用通知书写的排期按时发表，然后给作者邮寄样刊，如果作者觉得并不是很想发表这个刊物，不缴费就可以了，也不会有什么影响。 希望对你能有所帮助
录用通知书的格式如下： XXX同志，您好。 您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。 请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。 报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 XXXXXXX公司 年 月 日
LZ: （1） 不是 （2） 录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（李蕊）
员工录用通知书 先生/小姐： 您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日
录用通知书（完整版） 尊敬的 女士/先生： 我们非常高兴地邀请你加入 公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。 l 我们邀请你担任的初始职位为 ，向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 l 岗位职责： l 你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。 l 你的每月固定工资为 元（税前，含个人承担的法定保险）。 l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。 l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。 l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴： n 午餐补贴 元/工作日；通讯补贴 元/月；交通补贴 元/月。 l 你的劳动合同将与 公司签订，劳动合同期限为 年，合同期中含试用期 个月，试用期工资 元（税前）。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个 人承担。 l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。 l 本公司的工作时间为星期一至星期五 ：00- ：00，含午餐时间 个小时。 加入 公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；你不允许为其它公司做 *** 工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。 如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在 年 月 日 前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。
公司人力资源部 年 月 日
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。 员工可以回复EMAIL表示认可。 录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。
如果已经收到录用通知书了，还是尽快第一时间去报到，以表达自己的向往之情。
你好！看了你的描述，接到公务员录用通知书是否被录用了？这个问题的答案是，很对，很正确，事实是这样的，接到公务员录用通知，就是等于被录用，没有接到公务员录用通知，就是没有被录用，所以说，有接到公务员录用通知，说明已经被录用了，完全没问题，祝好运！
向期刊领导申请续刊即可。要看你投稿的渠道是不是杂志社的正规渠道，如果是正规渠道，那录用通知书就是没有问题的。如果你投稿的渠道都不是杂志社的官方渠道，很有可能稿件被人截胡了，录用也有可能是假的。预录取通知书是相对与录取通知书而言的，顾名思义，是在录取通知书未发出前的一种具有承诺意义的录取通知，也可理解为该生被录取进入该校的可能性较大（一般而言）。甚至有的高校的预录取通知书已经是“保险单”啦，比如复旦大学这两年采取面试预录取的方式，大家可以去参考这个实例。
见刊前2个月左右通知交款。通过查询公开信息得知，录用后12-14个月见刊，在见刊前2个月左右通知交款。期刊，也称杂志，辞海中期刊的定义是：由多位作者撰写的不同题材的作品构成的定期出版物。