怎么开不予录用通知书

其实可以去相关的部门打电话咨询这种出尔反尔的做法，可以到当地的劳动保障中心投诉。这种公司进去还不如不进去。搞不好进去了又拖欠工资，

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。员工若是想让单位承担未出具离职证明的赔偿责任，一定不能“拍脑袋”做事，不要赔了夫人又折兵！就如为了拿到赔偿既失去了很好的就业机会，又浪费了大量的时间去处理纠纷，因此，小宝建议，在准备提起劳动仲裁之前劳动者要做到以下几点：（1）留存好辞职信，证明提出辞职的事实及辞职时间；（2）因果关系证明：新用人单位的录用通知书及新单位的不予录用通知书且不予录用的原因为未提供“离职证明”，证明丧失新的就业机会与原用人单位未履行后合同义务有直接因果关系；（3）损失证明：与新单位签订的录用

跟公司理论是没用的 只有找一个更好的 做的很成功 然后再高高在上的站在他们面前 哈哈哈 虽然几率有点小 。。。