试用期不予录用通知书需提前多久

1、劳动合同为一年期，试用期约定一个月合法，这里没问题。2、试用期满，公司没有提出不予转正的，视为同意转正，你自动成为正式员工。单位并不需要出具同意转正的证明。只有在单位不同意员工转正的情况下，单位才必须提供证明。3、因你已是正式员工，已不在试用期内，你提出辞职，按照劳动合同法之规定，的确需要提前三十天通知公司。公司的要求合法。4、转正后的这个月工资，当然应当按照转正的工资来发，这个是毫无疑义的。5、因你是自己提出辞职，不能要求合同解除和终止的经济补偿金。6、若公司不同意按转正工资发钱，你可以申请劳动仲裁。如果情况完全如你所述，完全可以胜诉。7、若申请仲裁，请准备好劳动合同。

我同意上一级的看法,让他解雇你,你可有的赚了

劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。法律依据是：（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

试用期解除劳动合同需要提前三天通知。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1，那个合同你签了吗？是签了合同但是没有按合同实行么？还是怎样？2，如果你没签合同，就不用旅行1一月的期限，应该是提前3天就可以。如果你签了合同，老板没有实行，但是还要你履行一个月期限解约。你可以拿你老板没有给你转正的依据去告他。我这边的政府里有个专门管这个的，你那边应该也有。关键是他怎么没给你转正，是工资没有涨还是合同没有签。3，如果你签了合同，完成了提前一个月解约的事实。那公司应该按照正式员工依照劳动法给你补偿。我不是专业人士，但是也跳过很多次槽，关于这个还是有点了解而已。你可以参考一下