万达员工离职永不录用

如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。

牛牛1223 7人参与回答 2023-12-08

工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作

浩然真气 3人参与回答 2023-12-11

劳动者去新公司入职，没有离职证明的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝为其开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举

jason19203 3人参与回答 2023-12-11

不才明主弃这一句诗断送了他的前程，因为他自己不面试确把责任推到皇帝身上，任你在有才皇帝也不与录用

路人乙1987 5人参与回答 2023-12-06

进入公司黑名单，永不录用，还能不能进其他公司，需要结合之前公司的行业信息，后续其他公司的要求等情况而定。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-2

做梦的燕子 4人参与回答 2023-12-10