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爱吃之虎虎
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奔跑的流沙包

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一、企业招聘难度有关有一些行业,招人非常困难,但员工流失率却很高,比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开,因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司,企业是非常欢迎离职员工回来的,因为召回老员工,对于企业来说更划算,省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司,不仅不要辞职员工,而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司,其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人,削尖脑袋往里钻,因此完全不担心公司招不到合适的人,也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里,你既然离开了,那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中,有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真,但是一旦提了辞职,就各种宣扬公司的种种不是,给公司带来了很大的负面影响,甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的,因为此人的种种行为证明,他并不认同该公司,那又何必再招回来呢。规矩是死的,人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异,你非常有能力,能带公司带来大收益,就算公司有明文规定,公司也愿意网开一面。因此,不必过于纠结此规定,如何提升自己才是真正该思考的问题。
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张小电1301

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嘉定美食客

如果新公司没有正式录用你的话,是没有办法乞求到法律补偿的,因为这是非常正常的现象。

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hellosnow.

不可以要求法律赔偿,因为对方肯定没有跟你签录用合同版后投的承诺并不算承诺,所以没有办法去要求对方赔偿你。

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rosebonbon

如果你有老板告诉别的公司的各项证据,那么你是可以直接去劳动局举报或者法院起诉的,要求停止侵害你的合法权益,并获得赔偿,因为这是属于违反劳动法的行为

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