小二2004
张小凡09
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下
“『承诺』” 5人参与回答 2023-12-06 很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
rinpan2013 4人参与回答 2023-12-11 肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
lula不是luna 2人参与回答 2023-12-12 法律没有强制规定这么做。看单位习惯，一般是电话通知，或者邮件。形式不一。
1322183606ww 7人参与回答 2023-12-10 在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。
疯疯丫头315 4人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
