面试不录用的原因

看你说你每次都是微笑着回答的，但是笑容要有诚意，要内敛，这样才能显得你是轻松和自然。另外，口才的提升需要你多看书，多背一些你觉得有用的话语，随即应变。但是切记不要故意卖弄和话多。口才的好坏，不在于你能侃侃而谈多久，而在于你说的话是否应景和精彩。有的人可以不停的说很久，可是内容枯燥，也没用。再者，多了解下自己应聘职位和单位的信息，在你应聘的过程中利用进去，可以显出你对这份工作的重视。

1、开口言钱报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。2、纠缠不休招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。4、面试迟到不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。5、穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。6、自吹自擂无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。7、没有诚意有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。8、弄虚作假只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？9、简历啰嗦既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？如果以上九个方面都没有问题，那么恭喜，已经具备了面试所需的基本素质。

有几个原因。第一个原因，很有可能正如陈硕所说，见过你以后，可能并不是最完美的，还有其他concern，想再看看，但一般这种情况不要抱很大希望；第二个原因，就是面试结果其实在当场就有了决定，但若沟通的话，很容易被面试者反问为什么不合适，很难用客观的标准去解释，会陷入无休止的讨论之中，还不如都保存面子，再通知。

虽然在面试过程中表现的特别好，但是肯定是因为一些小细节没有注意到，可能是因为自己在面试的时候迟到，而且地面的垃圾也没有捡起来，就会影响到面试结果。

面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。