• 回答数

    2

  • 浏览数

    275

墨剂先生
首页 > 论文问答 > 怎样算不符合录用条件

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

zdx82627811

已采纳
劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件,我认为,用人单位应当注意做好以下几点: 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外,还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息,是否违背诚实信用原则,隐瞒应当告知用人单位的重要信息,如被证实劳动者有此类不正当行为,用人单位可视其为不符合录用条件。 建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。
205 评论

张小电1301

191 评论

相关问答

  • 不符合录用条件案例

    入职没有签订劳动合同,要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。

    我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06
  • 证明不符合录用条件

    法律分析:证明劳动不符合录用条件的方法是:录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并

    大LY的小世界 2人参与回答 2023-12-09
  • 不符合公司录用条件

    可以的,有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

    wxb2066472463 1人参与回答 2023-12-10
  • 怎样证明员工不符合录用条件

    法律分析:一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件;二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;三、有证据证明员工不符合录用条件;四、用人单位据以解除劳动合同的通

    applealing 2人参与回答 2023-12-06
  • 怎样算不符合录用条件

    劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动

    墨剂先生 1人参与回答 2023-12-11