事业单位新录用人员工资

在你的公示期过了以后，人社部门就会通知一些拟聘的人员，去各自的岗位去进行报到，然后单位就会给新入职的人员去办理入职手续，这个时候就开始计算工资。

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法　　1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。　　2、 新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国　　家法定假日在内)均不算出勤。　　3、 如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则　　不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)　　入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。　　4、 如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。

新入职事业单位一般什么时候开始算工资，如果你入职了事业单位的话，你第1天就可以发工资了。