补偿式录用策略计算

解析：：（1）如果各考核因素的权重均相同，则：甲综合得分为：9×1＋5×1+1×1+1×1+8×1+8×1+1×1＝6乙综合得分为：7×1＋9×1＋8×1＋8×1＋1×1＋1×1＋7×1＝9按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。（1）如果岗位突出对技术能力与政治思想水平要求，则：甲综合得分为：9×1＋5×5+1×1+1×8+8×8+8×7+1×6＝75乙综合得分为：7×1＋9×5＋8×1＋8×8＋1×8＋1×7＋7×6＝51按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。（2）如果岗位突出学历和组织领导能力，则：甲综合得分为：9×5＋5×1+1×8+1×1+8×8+8×7+1×6＝55乙综合得分为：7×5＋9×1＋8×8＋8×1＋1×8＋1×7＋7×6＝61按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。综上所述，最终的人员录用方案应为候选人为甲

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。