幻影墨斗鱼
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加体检的，故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付，可以选择走法律途径。
Vickey小姐 3人参与回答 2023-12-11 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
lilyspirit00 1人参与回答 2023-12-09 解析：：（1）如果各考核因素的权重均相同，则：甲综合得分为：9×1＋5×1+1×1+1×1+8×1+8×1+1×1＝6乙综合得分为：7×1＋9×1＋8×1＋8×
啵嘶小王子 1人参与回答 2023-12-08 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
美丽华华 1人参与回答 2023-12-06 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
笑寒天下 2人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
