himawari30
晓布丁2011
是什么原因员工不来上班，如果没有任何合理理由，可以给员工发通知书，通知他限期内回单位上班，如果逾期不回，视为自动离职，且单位不代缴社保，后果由他自行承担。把程序做足了，可以做到解除劳动合同且不用承担经济补偿金的。
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员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这种情况，用人单位应当有义务给劳动者依法缴纳社会保险，至于职工长期不上班，用人单位应当催促劳动者来上班，无故不来上班的，应当按劳动合同的约定及时解除劳动合同，劳
魔羯女悠悠 4人参与回答 2023-12-08 解除劳动合同以后。如果员工要想恢复劳动关系，必须要继续签订劳动合同。恢复劳动关系并不是员工自己说了算，必须要经过用人单位的。
爱思晴儿 4人参与回答 2023-12-08 作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。
Rachelkeikei 5人参与回答 2023-12-09 你确定解除的是“劳动合同”？
jettyjiang 3人参与回答 2023-12-11 根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
李老根记 3人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
