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劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。
囩囩囡囡 5人参与回答 2023-12-10 如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。
完善自已 1人参与回答 2023-12-10 法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并
qingkong88888 2人参与回答 2023-12-05 小心！试用期符合以下条件公司可以随时解除你哦！
旧在现在 1人参与回答 2023-12-10 法律分析：在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中
踏雪1230 3人参与回答 2023-12-12 优质论文问答问答知识库
