试用期不符合录用条件通知书与解除劳动关系协议

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如果未移交的文件对公司产生损害甚至造成损失，公司可以主张要求员工赔偿，这样就可以从员工的工资中扣除，如果不够扣的话还可以主张员工进行赔偿。

267 评论 1小时前发布

张小电1301

235 评论 6小时前发布

Q蛋蛋果

如果只签订了试用期合同，用人单位的风险就大了，快通知劳动者来领工资，把相关的事情处理了，还想申请仲裁，就不怕把事情搞大了。看一下《劳动合同法》第19、83条规定，你就什么都明白了。

178 评论 9小时前发布

麻辣de火锅

可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。

243 评论 9小时前发布

不符合录用条件解除劳动合同
可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

囩囩囡囡 5人参与回答 2023-12-10
劳动合同法试用期不符合录用条件
如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。

完善自已 1人参与回答 2023-12-10
劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
小心！试用期符合以下条件公司可以随时解除你哦！

旧在现在 1人参与回答 2023-12-10
试用期不符合录用条件通知
是的

厦门混世小魔王 2人参与回答 2023-12-10
劳动合同与录用通知不符
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九

yoyobear1988 3人参与回答 2023-12-07