聘用合同与录用合同的区别

聘用制大部分是说的已经年满60周岁退休的人员，由于技术或者管理很出色，被公司返聘回来的人员。而合同制与合同工是一样的都是跟公司签订正式合同的人员

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。1、录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。2、录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案。3、一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。4、再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走。入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多。

聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都使用劳动法的保护范围。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人、工作、学习。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能。合同一般采取书面形式，内容包括时限、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，统一实行劳动合同制，是相对委任制而言的聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。