录用合同聘用合同借调合同

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。（4）按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳（7）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。（8）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。（9）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。（10）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。（11）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（12）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充

只要不是公务员，那么签订的合同就受劳动合同法的约束．

聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。